Управление персоналом в России: история и современность
ПРЕДИСЛОВИЕУПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ОТ КОМПЛЕКТОВАНИЯ ШТАТА И УЧЕТА РАБОТНИКОВ ДО УПРАВЛЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ ПЕРСОНАЛАТеории управления персоналом организацииРазвитие теории и практики управления персоналом организацииУправление персоналом и управление человеческими ресурсамиУправление человеческими ресурсами - это новая парадигма или новая стадияИнтеллектуальные ресурсы персонала и организации в целомЛИТЕРАТУРАИСТОРИЯ РОССИЙСКОГО НАЙМА: СПЕЦИФИКА И СОДЕРЖАНИЕ ЭТАПОВПонятие «личного найма» в российском законодательстве XIX в.«Привлечение к труду» в первом Кодексе законов о труде.Великая отечественная... Военные модели привлечения к труду«Люди состоят из тела, души и ума ...». Характеристики пригодности кандидатов и их выявление при найме в 80-х гг. XX столетияНайм в социалистической БолгарииПредставления о найме в новых условиях хозяйствованияОпыт российского найма к началу перестройкиНайм в рыночных условиях. Первые результатыРАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ: НОВАЯ КОНЦЕПЦИЯ И ПРАКТИКАНовая концепция развития персоналаИнтегрированная модель развития персонала организацииСистема обучения персонала: анализ практикиСовременные подходы к подготовке управленческого резерваКомплексные программы развития персонала: лучший опытЛитератураСИСТЕМА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКАХарактеристики системы трудового потенциалаСистемные особенности функционирования трудового потенциалаТрудовой потенциал в системе социально-производственной средыЛитератураФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХТеоретические подходы к определению понятия «профессиональная компетентность»Методологические аспекты формирования и использования моделей профессиональной компетентности государственных служащихЗарубежный и отечественный опыт формирования и использования моделей профессиональной компетентности государственных служащихОбоснование структуры модели профессиональной компетентности государственных служащихЛитератураСОВРЕМЕННАЯ КОНЦЕПЦИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ Социально-экономическая сущность и содержание конкурентоспособности человеческих ресурсовСистема детерминант конкурентоспособности человеческих ресурсовВзаимосвязь трех срезов конкурентоспособности человеческих ресурсов: эгоуровень, микроуровень, макроуровеньМодели управления конкурентоспособностью человеческих ресурсовМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИМеханизм управленческой мотивацииМотивационный потенциал и мотивационное ядро личностиУправление конфликтами на основе развития мотивационного потенциала работников и повышения эффективности деятельности предприятияМетодические аспекты компетентностно-ориентированной системы мотивации и стимулирования трудаЛитератураШкала мотивационных нормативов оценки структурных элементов компетенции работниковЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОТЕРИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА ПЕРСОНАЛА Определение экономических потерь интеллектуального капитала персоналаКлассификация экономических потерь человеческого капиталаОценка интеллектуального капитала персонала и его потерьРегулирование экономических потерь человеческого капиталаЛитература
