Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Управление персоналом в России: история и современность

Шкала мотивационных нормативов оценки структурных элементов компетенции работников

Элемент

компетенции

Удельный вес (значимость) элемента в общей структуре модели

компетенции

работника,

Показатель

мотивации

работника

Индикатор, определяющий степень влияния мотивов на рентабельность организации

Примечание

Соответствие модели компетенции (на основе метода экспертных оценок)

1

2

3

4

5

6

Профессиональные знания и квалификация

0,45

СТЕПЕНЬ ОРИЕНТАЦИИ НА КОНЕЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

Индикатор зависимости дохода рабочего от объема выпущенной продукции

з

р _ '-'сдельн

Доходобш

Зсдельн- часть заработной платы рабочего, рассчитанная по сдельным расценкам, руб; Доходобш — общий доход рабочего при смешанной форме оплаты труда, руб.

Компетенции работника полностью соответствует модели компетенций

Отношение к окружающей среде

0,08

Большая часть структурных элементов компетенции работника соответствует модели компетенции

Информационная безопасность

0,15

Половина структурных элементов компетенции

соответствует модели компетенций

Деловые и социальные качества

0,20

Менее половины структурных элементов компетенции соответствует модели компетенций

1

2

3

4

5

6

Дисциплина и отношение к трудовым обязанностям

0,04

Из модели компетенций не реализуется почти

ничего

Индивидуаль

но-личностные

характеристики

0,08

Профессиональные знания и квалификация

0,70

Индикатор стремления к труду

р _ 3РУб

Зруб— среднемесячная заработная плата одного рабочего, руб;

Компетенции работника полностью соответствует модели компетенций

Отношение к окружающей среде

0,05

3 ’

'-'ср

Зср — средняя заработная плата в отрасли, руб.

Большая часть структурных элементов компетенции работника соответствует модели компетенции

Информационная безопасность

0,07

ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Половина структурных элементов компетенции

соответствует модели компетенций

Деловые и социальные качества

0,1

Менее половины структурных элементов компетенции соответствует модели компетенций

Дисциплина и отношение к трудовым обязанностям

0,03

Из модели компетенций не реализуется почти

ничего

216

1

2

3

4

5

6

Индивидуаль

но-личностные

характеристики

0,05

Профессиональные знания и квалификация

0,47

ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕН-ЦИАЛ

Индикатор реализации инновационных решений

рин = и + Зруб ,

ин МПБ

И - оплата рацпредложений, руб.;

МПБ — минимальный потребительский бюд-жет, месячный, руб.

Компетенции работника полностью соответствует модели компетенций

Отношение к окружающей среде

0,15

Большая часть структурных элементов компетенции работника соответствует модели компетенции

Информационная безопасность

0,1

Половина структурных элементов компетенции

соответствует модели компетенций

Деловые и социальные качества

0,06

Менее половины структурных элементов компетенции соответствует модели компетенций

Дисциплина и отношение к трудовым обязанностям

0,17

Из модели компетенций не реализуется почти

ничего

Индивидуаль

но-личностные

характеристики

0,05

1

2

3

4

5

6

Профессиональные знания и квалификация

0,9

Индикатор профессиональной оплаты

СП

С1р — ставка первого разряда, месячная, руб.;

МВБП — минимальный

Компетенции работника полностью соответствует модели компетенций

Отношение к окружающей среде

и= р ,

МВПБ

воспроизводственный потребительский бюджет, руб.

Большая часть структурных элементов компетенции работника соответствует модели компетенции

Информационная безопасность

0,01

ВОЗМОЖНОСТЬ

ПРОФЕССИО-

Половина структурных элементов компетенции

соответствует модели компетенций

Деловые и социальные

качества

0,04

НАЛЬНОЙ

ИДЕНТИФИКА

ЦИИ

Менее половины структурных элементов компетенции соответствует модели компетенций

Дисциплина и отношение к трудовым обязанностям

0,03

Из модели компетенций не реализуется почти

ничего

Индивидуаль

но-личностные

характеристики

0,02

Профессио-

0,65

Индикатор соответс-

Крабрчего — средний

Компетенции работника

нальные зна-

твия разряда рабочего

разряд рабочего;

полностью соответствует

ния и квалифи-

сложности работ

модели компетенций

кация

Кработ — средний разряд

Отношение к окружающей среде

^ _ ^рабоего

работ

Большая часть структурных элементов компетенции работника соответствует модели компетенции

Информацион-

-

Половина структурных

ная безопас-

элементов компетенции

ность

ПОКАЗАТЕЛЬ

соответствует модели компетенций

Деловые и социальные

0,35

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ

Менее половины структурных элементов ком-

качества

петенции соответствует модели компетенций

Дисциплина и

-

Из модели компетенций

отношение к

не реализуется почти

трудовым обя-

ничего

занностям

Индивидуаль-

-

но-личностные

характеристики

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >
 

Популярные страницы