Айсберг противоречий в трудовых социальных конфликтах

Среди множества видов социальных конфликтов трудовые конфликты являются самыми распространенными и имеют множество конкретных разновидностей. Трудовые конфликты между различными социальными группами в рамках одной социальной системы обычно связаны либо с условиями труда работающих, либо с его оплатой, а часто и с тем и с другим одновременно. Однако и условия труда, и его оплата, если становятся поводом для трудового конфликта, это лишь видимая часть айсберга противоречий, существующих в социальной системе.

Невидимая, или подводная, часть айсберга значительно больше и, можно сказать, сложнее. Она определяется доминирующей в данном обществе системой организации экономики, в частности, производства продукции¹. В капиталистической системе организации общественного производства у айсберга противоречий есть огромная подводная часть, формирующаяся самим характером распределения производимого продукта. Если говорить более точно, то существует серьезное противоречие между составными частями работающего производственного потенциала, или характером производства, и распределением получаемого результата между участниками производства.

Реально работающий производственный потенциал компании состоит из четырех крупных частей: основные фонды, оборотные средства, нематериальные активы и труд.

Акционерный капитал владельцев компании переходит в производственный капитал, материализуясь в основных фондах и оборотных средствах. Также некоторая часть этого капитала может быть направлена на формирование нематериальных активов. Значительная же роль в формировании нематериальных активов, их эффективном использовании и развитии принадлежит вложению человеческого капитала менеджеров и специалистов компании, при этом наибольшая часть данного капитала непосредственно реализуется в процессах труда работников при создании продукции.

Труд является важнейшей частью производственного потенциала компании. Именно качество труда в решающей степени определяет как качество продукции, так и эффективность про-

Имеется в виду объем понятия «продукция», определяемый международным стандартом 1БО 9000.

изводства. Объективным ориентиром в совершенствовании организации труда в компании является уровень общественно необходимых затрат труда (ОНЗТ), являющийся одной из базовых экономических категорий¹. Особую важность для эффективной организации производства сложной современной продукции представляет выявление зависимости затрат труда от уровня его организации. Но при этом нужно учитывать, что недостатки в организации труда работников компании неуклонно наращивают подводную часть айсберга противоречий, выдавливая на поверхность все большую его часть.