Процедура коллективного трудового спора

Трудовой коллектив выдвигает свои требования работодателю; работодатель должен в течение трех дней дать ответ. Если ответ отрицательный, то создается примирительная комиссия из равного числа представителей сторон. Если примирительная комиссия не пришла к примирению, то назначается посредник; если и посредник не смог найти компромисс, то по согласованию сторон назначается трудовой арбитраж из трех независимых лиц, который вырабатывает рекомендацию по решению спора. Если трудовой коллектив не согласен с данными рекомендациями, он имеет право объявить забастовку. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива большинством в 75 % голосов. Администрация должна быть предупреждена о забастовке за две недели. Никто из работников не может быть принужден к забастовке, и никому из работников не может быть запрещено бастовать. Есть, однако, некоторые виды работ и отраслей, где забастовки запрещены законом (например, врачам «скорой помощи» и авиадиспетчерам).

Вопрос

В какой орган работник может обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание?

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >