Управление персоналом в России: история и современность
ПРЕДИСЛОВИЕУПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ОТ КОМПЛЕКТОВАНИЯ ШТАТА И УЧЕТА РАБОТНИКОВ ДО УПРАВЛЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ ПЕРСОНАЛА (ИСТОРИЧЕСКИЙ ВЗГЛЯД)Теории управления персоналом организацииРазвитие теории и практики управления персоналом организацииУправление персоналом и управление человеческими ресурсамиУправление человеческими ресурсами - это новая парадигма или новая стадияИнтеллектуальные ресурсы персонала и организации в целомЛИТЕРАТУРА ИСТОРИЯ РОССИЙСКОГО НАЙМА: СПЕЦИФИКА И СОДЕРЖАНИЕ ЭТАПОВ (Дуракова И.Б.)Понятие «личного найма» в российском законодательстве XIX в.«Привлечение к труду» в первом Кодексе законов о труде. Ленинский этапВеликая отечественная... Военные модели привлечения к труду«Люди состоят из тела, души и ума...... Характеристики пригодности кандидатов и их выявление при найме в 80-х гг. XX столетияНайм в социалистической БолгарииПредставления о найме в новых условиях хозяйствованияОпыт российского найма к началу перестройкиНайм в рыночных условиях. Первые результатыРАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ: НОВАЯ КОНЦЕПЦИЯ И ПРАКТИКА (Эсаулова И.А.)Новая концепция развития персоналаИнтегрированная модель развития персонала организацииСистема обучения персонала: анализ практикиСовременные подходы к подготовке управленческого резерваКомплексные программы развития персонала: лучший опытЛитератураСИСТЕМА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКА (Шаталова Н.И.)Характеристики системы трудового потенциалаСистемные особенности функционирования трудового потенциалаТрудовой потенциал в системе социально-производственной средыЛитератураФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ (Митрофанова Е.А.)Теоретические подходы к определению понятие профессиональная компетентностьМетодологические аспекты формирования и использования моделей профессиональной компетентности государственных служащихЗарубежный и отечественный опыт формирования и использования моделей профессиональной компетентности государственных служащихОбоснование структуры модели профессиональной компетентностигосударственных служащихЛитератураСОВРЕМЕННАЯ КОНЦЕПЦИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ (Сотникова С.И.)Социально-экономическая сущность и содержание конкурентоспособности человеческих ресурсовСистема детерминант конкурентоспособности человеческих ресурсовВзаимосвязь трех срезов конкурентоспособности человеческих ресурсов: эгоуровень, микроуровень, макроуровеньМодели управления конкурентоспособностью человеческих ресурсовМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ (Гагаринская Г.П.)Механизм управленческой мотивацииМотивационный потенциал и мотивационное ядро личностиУправление конфликтами на основе развития мотивационного потенциала работников и повышения эффективности деятельности предприятияМетодические аспекты компетентностно-ориентированной системы мотивации и стимулирования трудаЛитератураШкала мотивационных нормативов оценки структурных элементов компетенции работниковЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОТЕРИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА ПЕРСОНАЛА (В.В. Слезко)Определение экономических потерь интеллектуального капитала персоналаКлассификация экономических потерь человеческого капиталаОценка интеллектуального капитала персонала и его потерьРегулирование экономических потерь человеческого капиталаЛитература
