ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРОЕКТА
Для правового обеспечения проекта к организационному плану прилагаются:
- • перечень разрешительной документации, характеризующей специфику отрасли и дающей право на хозяйственную деятельность;
- • экспертиза градостроительной и проектно-сметной документации в соответствии с требованиями Инструкции о порядке проведения государственной экспертизы проектов строительства РДС 11-201—95, (утв. Постановлением Госстроя РФ от 29.01.98 № 18-10);
- • утвержденный проект строительства.
РАЗРАБОТКА ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ
Разработка организационно-правовых документов проводится в нескольких основных направлениях:
- • разработка организационной структуры управления на стадии составления бизнес-плана, перечня всех должностей с указанием обязанностей каждого исполнителя и его связей с другими исполнителями;
- • составление должностных инструкций — подробное описание характера выполняемой работы, перечень особых условий ее выполнения, требования к квалификации исполнителя, его права, обязанности и ответственность;
- • разработка положений о структурных подразделениях, где четко устанавливаются функции, ответственность за их исполнение, права и обязанности руководителей подразделения, взаимосвязи с другими подразделениями предприятия. Совокупность положений всех подразделений предприятия представляет описание общих и конкретных функций, выполняемых для реализации проекта;
- • разработка регламентов для руководящего персонала, установление права подписи на документах (технических, юридических, плановых, финансовых, бухгалтерской отчетности и др.);
- • составление плана работ;
- • разработка методов контроля за выполнением плана и методов оценки результатов деятельности;
- • разработка системы поощрений (продвижение по служебной лестнице, благодарность, премии);
- • разработка критериев отбора персонала — требований, которые будут предъявляться к кандидатам на должности, предусмотренные организационной структурой;
- • обучение (предусматривается система мер по повышению квалификации работников с отрывом или без отрыва от производства).
