ВЫДЕЛЕНИЕ И РАЗДЕЛЕНИЕ КОРПОРАЦИИ

При выделении из состава корпорации одного или нескольких обществ к каждому из них переходит часть ее прав и обязанностей в соответствии с разделительным балансом.

Существуют следующие способы формирования уставного капитала выделяемого общества:

  • • полностью путем конвертации части акций материнской компании в акции вновь создаваемого общества. В этом случае владельцами последнего становятся бывшие ее акционеры, а ее капитал соответственно уменьшается;
  • • за счет материальных источников материнской компании (например, нераспределенной прибыли, средств переоценки основных фондов). Тогда она становится единственным владельцем новой структуры, что происходит, когда необходимо сохранить полный контроль над ней;
  • • комбинированным способом.

При этом все акционеры реорганизуемой корпорации могут (но не обязаны) участвовать в конвертации на одинаковых условиях.

Разделением корпорации признается прекращение ее существования с передачей всех ее прав и обязанностей вновь создаваемым структурам.

Для этого его совет директоров (наблюдательный совет) выносит на решение общего собрания акционеров вопрос о ее реорганизации, порядке и об условиях разделения и конвертации акций в ценные бумаги создаваемых компаний, об утверждении разделительного баланса. Общее собрание принимает соответствующее решение, а затем общее собрание каждого вновь создаваемого общества принимает решение об утверждении его устава и образовании его органов.

При разделении, которое является предельным случаем выделения, реорганизуемое лицо прекращает существование, и вместо него возникают новые организации, к которым переходят все его права в соответствии с разделительным балансом.

Разделение (выделение) может быть принудительным, что обычно имеет место, если:

  • • дается толчок к развитию конкуренции;
  • • подразделения территориально обособлены;
  • • между ними отсутствуют тесные технологические связи;
  • • они имеют возможность самостоятельной работы.

Часто причиной выделения, разделения, разъединения может быть задача разрешения или предотвращения корпоративных противоречий.

Вопросы и задания

  • 1. Раскройте суть различных форм корпоративной трансформации.
  • 2. Перечислите цели, которые преследует фирма, стремясь осуществить слияние (поглощение).
  • 3. Объясните, почему слияния и поглощения редко бывают выгодными для поглощающей компании.
  • 4. Опишите методы слияний и поглощений.
 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >