Показатели уровня нормирования труда и пути его развития

К основным показателям, характеризующим уровень нормирования труда на предприятии, относятся:

  • • средний коэффициент (процент) выполнения норм по подразделению определенной группы работников;
  • • распределение работников по коэффициенту выполнения норм;
  • • доля работников, труд которых нормируется, в том числе по группам рабочих и служащих;
  • • обще количество применяемых норм по анализируемому подразделению или в целом по предприятию;
  • • удельный вес технически обоснованных норм в целом по группам работников;
  • • доля норм, рассчитанных по межотраслевым и отраслевым нормативам; уровень напряженности норм;
  • • частота пересмотра норм во времени и в пространстве;
  • • экономия от снижения трудоемкости продукции в результате совершенствования нормирования труда.

Средний коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сделыциками имеет особое практическое значение, и в зависимости от конкретных производственных условий, этот показатель можно рассчитать различными способами:

по фактическому количеству продукции (Оф), изготовленной за период, на который установлена норма выработки (Нв); по фактически отработанному времени

  • 1 вариант Кв = Оф : Нв, где Кв — процент выполнения норм;
  • 2 вариант Кв = (Тн + Тд + Тб) х 100 : Тс,

где Тн — количество нормо-часов на готовую продукцию по установленным нормам; Тд — количество нормо-часов по доплатным листам (за отклонение от норм условий работы); Тб — количество нормо-часов, затраченных на выполнение работ, признанных браком не по вине работника; Тс — отработанные часы при сдельной оплате труда.

Уровень напряженности норм определяется отношением действующих норм к нормам, принятым в качестве стандарта.

Пересмотр норм проводится по заранее разработанному календарному плану пересмотра, в котором приводится комплексное обоснование по следующим факторам:

  • • техническим (параметры основных фондов, технические характеристики);
  • • экономическим (ресурсы, рынки, кредиты, налоги);
  • • психологическим (затраты человеческой энергии);
  • • социальным (творческие элементы, взаимоотношения).

Выбор наилучшего варианта нормы осуществляется на основе критерия оптимальности с учетом системы ограничений.

Критерий оптимальности — это показатель, который в результате решения конкретной задачи оптимизации принимает экстремальное (наибольшее или наименьшее) значение.

Система ограничений — область допустимых значений норм труда, в пределах которой соблюдается их соответствие особенностям и масштабам выпускаемой продукции, параметрам применяемых предметов и средств труда, психофизиологическим особенностям работающего, социальным характеристикам трудового процесса.

В настоящее время развитие нормирования труда должно осуществляться по следующим направлениям:

  • • индивидуализация норм (т.е. учет человеческого фактора, индивидуальных способностей, особенностей сотрудников);
  • • нормирование интенсивности труда и степени использования рабочего времени;
  • • компьютеризация расчетов норм и нормативов;
  • • учет организационно-экономических предпосылок для улучшения нормирования.
 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >