Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Маркетинг arrow Экономика отрасли (строительство)

Расчет заработной платы

(бригадная и бестарифная системы)

Рассмотрим наиболее характерные для строительства модели оплаты труда: бригадную и бестарифную.

В строительных организациях при бригадной системе оплаты труда заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количества и качества СМР, произведенных всей бригадой. Этим обеспечивается личная заинтересованность рабочих в достижении более высоких результатов.

Принципиальные особенности этой модели оплаты заключаются в том, что первоначально коллективный заработок начисляют всей бригаде, а затем распределяют его между членами бригады, в зависимости от их индивидуального трудового вклада. В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена бригады, поскольку общебригадный результат зависит от работы всех. К общим требованиям, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относятся определение оптимальной численности и профессионально-квалификационный состав бригады; выбор наиболее простых и эффективных показателей оценки труда каждого; правильный расчет внутрибригадных норм выработки и сдельных расценок; правильное распределение бригадного заработка среди членов бригады.

При повременной оплате труда бригаде устанавливают нормированные задания с премированием за своевременное и качественное их выполнение. В состав коллективного заработка бригады включают повременную оплату по тарифным ставкам (окладам) с учетом отработанного времени; экономию фонда оплаты труда при работе за отсутствующего рабочего; премии из фонда оплаты труда за основные результаты производственной деятельности; премии и вознаграждения целевого назначения из прибыли, направляемой на эти цели в том случае, если участниками работ являются все члены бригады.

При сдельной оплате труда заработную плату начисляют бригаде в целом. Общий заработок бригады зависит от установленной бригаде сдельной (коллективной или индивидуальной) расценки за единицу СМР и фактической выработки. Метод распределения бригадного заработка выбирает сама бригада и утверждает на общем собрании. Распределение зависит от типа бригады (специализируемая или комплексная), способа разделения труда в бригаде (бригада с полным распределением труда, с частичным или без разделения), организационно-технических условий работы.

Наибольшее распространение получили методы распределения заработка в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Для использования КТУ следует определить, на какую часть заработка он будет распространяться (на премию, на приработок или на весь заработок); установить диапазон КТУ (минимальное и максимальное его значение); установить повышающие и понижающие КТУ факторы и степень их влияния на размер КТУ.

Факторы, повышающие КТУ:

  • • превышение средней производительности труда в бригаде при хорошем качестве работы;
  • • рост профессионального мастерства, применение теоретических и практических знаний для повышения эффективности работы бригады;
  • • инициатива освоения и применения прогрессивных методов труда, качественное выполнение производственных заданий;
  • • активность при максимизировании использования оборудования, внедрении новой техники и передовой технологии;
  • • систематическое выполнение работ по смежным профессиям и профессиям более высокой квалификации;
  • • оказание помощи молодым рабочим в освоении профессии, выполнении производственных заданий и др.

Факторы, понижающие КТУ:

  • • низкая интенсивность, выражающаяся в отставании от общего темпа роста коллектива;
  • • низкий профессиональный уровень, отрицательно влияющий на производительность и качество труда бригады;
  • • невыполнение конкретных производственных заданий и распоряжений звеньевого, бригадира и мастера;
  • • бесхозяйственное отношение к материально-энергетическим ресурсам, их перерасход;
  • • нарушение правил техники безопасности, промсанитарии, противопожарной безопасности, дисциплины труда и др.

Размер КТУ каждому рабочему выставляется бригадиром в конце смены. По итогам работы за месяц каждому определяется среднемесячная величина КТУ, которая выносится бригадиром на утверждение (советом бригады) и используется при расчетах индивидуальных заработков членов бригады.

Наибольшее распространение получило применение КТУ при распределении коллективной бригадной премии.

Бестарифные системы оплаты труда в строительстве предполагают зависимость заработка работника, звена, бригады от конечного результата работы всего коллектива участка. Индивидуальная заработная плата каждого работника, в данном случае, представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. В строительстве она применяется при коллективном и арендном подряде, когда оплата труда и премирование основываются на использовании нормативов заработной платы на рубль объема строительно-монтажных работ. Эти нормативы дифференцируются по видам работ с учетом различной трудоемкости их выполнения и устанавливаются на конечный измеритель СМР — вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т.д.

При распределении коллективного заработка между участниками производства применяются коэффициенты трудового вклада — КТВ (для звеньев, бригад, участков) и коэффициенты трудового участия — КТУ (для отдельных работников в составе производственного коллектива, звена, бригады). Каждому работнику присваиваются постоянные коэффициенты, в соответствии с его квалификационным уровнем и определяют его вклад в общие результаты труда по базовым данным за предыдущий период работы. Это так называемый базовый КТУ.

Базовые значения могут корректироваться в сторону повышения или понижения, таким образом, определяются текущие КТУ и КТВ.

Особенность применения различных систем и форм оплаты труда в строительной организации состоит в том, что выбор должен основываться на проектах, графиках производства работ и сметах на строительство. Это связано с тем, что единственным источником финансирования оплаты труда работников, занятых на строительно-монтажных работах, являются договорные цены и сметы на строительство, где определен размер этих средств.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 7 Расчет заработной платы

Задание: Рассчитать сдельный и повременный заработок с применением повышающих и понижающих коэффициентов строительно-монтажного предприятия.

Исходные условия задания:

1. Расстановка штата по группам и фактически отработанное время за отчетный месяц (календарных — 30 дн.; выходных — 9 дн.; рабочих — 21 дн.) представлены в нижеприведенной табл. 7.1.

Таблица 7.1

Штат ППП по группам

Численность

Количество фактических выходов

Фактически отработано чел /смен

п/п

Списочная

Явочная

Всего

В т.ч.

выходных дней

1

Рабочие:

Сдельщики:

каменщики

28

22

24

3

528

штукатуры-маляры

18

14

27

6

378

монтажники

12

10

25

4

250

Повременщики:

электрослесари

3

3

24

3

72

сварщики

4

3

25

4

75

крановщики

4

3

25

4

75

транспортные

рабочие

4

3

27

6

81

столяры

2

2

23

2

46

плотники

2

1

22

1

22

водители

2

2

27

6

54

подсобные рабочие

7

5

27

6

135

ИТОГО рабочих

(в т.ч. повременщиков):

86

68

1716/510

2

АУП в т.ч.:

руководители

5

5

24

3

120

специалисты

9

7

25

4

175

служащие

7

6

25

4

150

ИТОГО АУП:

21

18

ВСЕГО ППП:

107

86

2161

2. Справка основных производственных показателей за отчетный месяц (представлена в нижеприведенной табл. 7.2).

п/п

Наименование

показателей

Ед.

измерения

План

Факт

±

%

выполне

ния

% роста к факту пред. пер.

1

Объем СМР, всего:

тыс.

245,0

2930,0

+480

119,6

+ 15,4

В т.ч. в натуральном выражении:

руб.

отделочные

работы

кв. м

25 500

26 300

+800

103,1

+ 11,6

кладка

куб. м

4500

4800

+300

106,7

+ 12,4

монтаж металло-

куб. м

13 500

14 500

+ 1000

107,4

+ 12,8

конструкций

2

Численность ППП

чел.

95

107

+ 12

112,6

116,3

3

Выработка ППП

тыс. руб.

25,8

27,4

+ 1,6

106,2

+ 13,2

4

Выполнение норм

выработки

сдельщиками:

отделочные

работы

кв. м/вых

45,0

69,58

+ 24,5

154,6

+38,4

кладка

куб.м/вых

6,0

9,09

+3,09

151,5

+34,8

монтаж и наладка

куб.м/вых

35,0

58,0

+23,0

165,7

+44,5

5

Дополнительное задание (рост СМР)

тыс. руб.

450,0

480,0

+ 30

106,7

3. Показатели премирования (из ФЗП):

Сдельщики:

  • • за выполнение плана в натуральном выражении — 30%;
  • • за перевыполнение плана (+0,5% за каждый 1% перевыполнения);
  • • за перевыполнение норм выработки в натуральном измерении (+1% за каждый 1% перевыполнения норм).

Общая сумма премиальных выплат не должна превышать 50% ФЗП по прямым сдельным расценкам.

Повременщики:

  • • за выполнение плана СМР в целом по предприятию — 20%;
  • • за перевыполнение плана — +0,5% за каждый 1% перевыполнения;
  • • за рост выработки ППП — за каждый 1% перевыполнения + 1%.

Общая сумма премиальных выплат не должен превышать 30% ФЗП по прямым сдельным расценкам.

Окладники (ИТР и служащие):

  • • за выполнение плана СМР в целом по предприятию — 20%;
  • • за перевыполнение плана — +0,5% за каждый 1% перевыполнения;
  • • за рост выработки ППП — за каждый 1% перевыполнения

+ 1%.

Общая сумма премиальных выплат не должна превышать 40% ФЗП по окладам АУП.

4. КТУ на премию и дополнительное задание:

п/п

Штат по группам

Базовый

КТУ

Текущий КТУ

Повышающие

показатели

Понижающие показатели

Итоговый КТУ

1

Сдельщики:

каменщики

монтажники

отделочники

  • 0,34
  • 0,50
  • 0,04

+0,03 за выполнение доп. задания + 0,05 перевып. норм выработки

  • -0,03 за невып. доп. зад.
  • -0,05 невып. норм выработки -0,02 брак -0,03 прогулы -0,02 нар.ТБ

2

Повременщики

0,07

+ 0,02 за выполнение доп. задания

  • - 0,02 за невып. доп. зад.
  • -0,02 брак -0,03 прогулы -0,02 нар.ТБ

3

Окладники

0,05

+0,05 за вып.

доп. зад.

+ 0,05 рост выр. к баз. году

-0,05 за невып. доп. зад. -0,05 сниж. выр. к баз. году -0,01 перерасход материалов

ИТОГО:

1,00

+ 0,20

-0,35

0,85

Решение:

А) рассчитаем прямую зарплату по участку в целом (Зпр.): Сдельщики:

Зпр.(сд.) = Факт.вып.раб.в натур.ед./м х Сдельную расценку,

  • 1. Отделочники:
  • 26 300 кв. м х 1,333 руб. = 35 057 руб.
  • 2. Каменщики (кладка):
  • 4500 куб. м х 79 руб. 365 руб. = 357 142 руб.
  • 3. Монтажники (металлоконструкций):
  • 13 500 куб.м х 38 руб. 095 руб. = 514 283 руб. ИТОГО прямая зарплата сдельщиков: 906 482 руб.;

Повременщики:

Зпр.(повр.) = Фактич.выхода повр. х Среднюю тариф, ставку повр.

(в реальных условиях начисляем прямую зарплату по фактически отработанным выходам каждому по списку работнику-пов-ременщику).

Зпр.(повр.) = 510 вых. х 150 руб. (за 1 вых.) = 76 500 руб.;

Окладники:

Зпр.(оклад.) = (всех кат. АУП по штат.расп.) = 52 500 руб.;

ИТОГО прямая зарплата по участку:

Зпр.(прям.) = Зпр.(сд.) + Зпр.(повр.) + Зпр.(оклад.) =

= 906 482 + 76 500 + 52 500 = 1 035 482 руб.

Б) рассчитаем доплату за работу в выходные дни по всем категориям ППП (оплачивается по закону в двойном размере):

Сдельщики:

  • 1) отделочники
  • (Фонд Зпр.прям. : Кол.факт.отраб.вых.,чел./см.) х Факт.отраб. вых.дн. х Чел.раб.в вых.дн. = (35 057 : 378) х 6 х И чел. = = 6118 руб.
  • 2) каменщики (кладка): (357 142 : 528) х 3 дн. х 7 чел. =

= 14 204 руб.

3) монтажники: (514 283 : 250) х 4дн. х 4 чел. = 32 912 руб.

ИТОГО доплата сдельщикам за работу в выходные дни составит

6118 + 14 204 + 32 912 = 53 234 руб.

Повременщики: (76 500 руб. : 510 вых.) х 3 дн. х 28 чел. =

= 12 600 руб.;

Окладники: (52 500 руб. : 445 вых.) х 3 дн. х 3 чел. = 1062 руб.;

ИТОГО оплаты за работу в выходные дни по участку:

= 53 234 + 12 600 + 1062 = 66 896 руб.

Справочно: 1-я часть оплаты за работу в выходные дни учтена в прямой зарплате за фактически отработанные выходы, 2-я часть — как доплата за работу в выходные дни рассчитана дополнительно.

В) Рассчитаем премиальный фонд:

Сдельщики:

1) отделочники:

премия за выполнение плана = прямая зарплата х 30%;

премия за перевыполнение плата = прямая зарплата х (3,1 х 0,5 = = 1,55%);

премия за перевыполнение норм выработки = прямая зарплата х (54,6 х 1,0) = 54,6.

Общая сумма % за все показатели премирования для отделочников равна: 30% + 1,55% + 54,6% = 86,15% при ограничении до 50% (по положению о премировании): 86,15 - 50% = 36,15% не учитывается для расчета премиальных сумм из источника фонда заработной платы. В итоге премиальный фонд по прямому фонду отделочных работ для штукатуров, маляров составит:

Прямая зарплата х 50% = 35 057 руб. х 50% = 17 528 руб.

2) каменщики (кладка):

премия за выполнение плана = прямая зарплата х 30%; премия за перевыполнение плана = прямая зарплата х х (6,7 х 0,5 = 3,35%);

премия за перевыполнение норм выработки = прямая зарплата х (51,5% х 1 = 51,5%).

Общая сумма % за все показатели премирования для каменщиков равна: 30% + 3,35% + 52,5% = 84,85% при ограничении 50%. В итоге премиальный фонд по прямому фонду каменщиков составит: 357 142 руб. х 50% = 178 571 руб.

3) монтажники (считаем аналогично каменщикам и отделочникам).

Общая сумма премиальных для монтажников составит:

514 283 х 50% = 257 142 руб.

ИТОГО премиальный фонд сдельщиков составит:

17 528 + 178 571 + 257 142 = 453 241 руб.

Повременщики:

за выполнение плана СМР — 20%; за перевыполнение плана СМР (0,5% х 19,6 = 9,8%); за рост выработки (1% х 6,2% = 6,2%).

Общий процент премирования для повременщиков: 20 + 9,8 + + 6,2 = 36%. Ограничение премиального процента 30% (36%). ИТОГО премиальный фонд повременщиков составит:

76 500 руб. х 30% = 22 950 тыс.руб.

ЛУП окладники:

за выполнение плана СМР — 20%; за перевыполнение плана — 0,5 х 19,6 = 9,8%; за рост выработки ППП — 1% х 6,2% = 6,2%.

Общий процент премирования для АУП (из ФЗП): 20 + 9,8 + + 6,2 = 36%. При ограничении 40%.

ИТОГО премиальный фонд для АУП составит:

52 500 руб. х 36% = 18 900 руб.

ИТОГО премиальный фонд по участку:

Сдельщики (453 241 руб.) + повременщики (22 950 руб.) + + АУП (18 900 руб.) = 495 091 руб.

  • Г) Рассчитаем премиальный фонд к выплате с учетом КТУ (повышающих и понижающих показателей):
    • 1) каменщики: базовый КТУ — 0,34, выполнение дополнительного задания СМР — +0,03; перевыполнение норм выработки — +0,05; нарушение ТБ — 0,02;

прогулы — 0,03.

Итоговый КТУ - 0,37 (0,34 + 0,03 + 0,05 - 0,02 - 0,03);

2) монтажники: базовый КТУ — 0,50, выполнение дополнительного задания СМР — +0,03; перевыполнение норм выработки — +0,05; прогулы — 0,03;

нарушения ТБ — 0,02.

Итоговый КТУ - 0,53 (0,50 + 0,03 + 0,05 - 0,03 - 0,02);

3) штукатуры и маляры: базовый КТУ — 0,04, выполнение дополнительного задания СМР — +0,03; выполнение норм выработки — +0,05;

брак в работе — 0,02; прогулы — 0,03; нарушения ТБ — 0,02.

Итоговый КТУ - 0,06 (0,04 + 0,03 + 0,05 - 0,02 - 0,03 - 0,02);

4) повременщики: базовый КТУ — 0,07, выполнение дополнительного задания — +0,02; прогулы — 0,03;

нарушения ТБ — 0,02.

Итоговый КТУ - 0,04 (0,07 + 0,02 - 0,03 - 0,02);

5) окладники: базовый КТУ — 0,05, выполнение дополнительного задания — +0,05; рост выработки к базовому году — +0,05; перерасход материалов —0,01.

Итоговый КТУ - 0,14 (0,05 + 0,05 + 0,05 - 0,01).

Д) Рассчитаем премиальный фонд к выплате с учетом КТУ по группам ППП:

Общий премиальный фонд по участку х Итоговый КТУ по каждой группе = Причитающаяся к выплате премия.

Премия:

каменщикам: 495 091 х 0,37 = 183 184 руб.

монтажникам: 495 091 х 0,53 = 262 398 руб. штукатурам и малярам: 495 091 х 0,06 = 29 705 руб. повременщикам: 495 091 х 0,04 = 19 804 руб. окладникам (АУП): 495 091 х 0,14 = 69 313 руб.

ИТОГО начисленная премия с учетом КТУ по группам: 564 404 руб.

Е) Полный расчет заработной платы по участку, причитающейся к выплате работникам за отчетный месяц.

п/п

Гоуппы ППП

Прямая

заработная

плата

Премия с учетом КТУ

Доплаты за работу в выходные дни

Всего зарплата к

выплате

1

Каменщики

357 142

183 184

14 204

554 530

2

Монтажники

514 283

262 398

32 912

809 593

3

Отделочники

35 057

29 705

6118

70 880

4

Повременщики

76 500

19 804

12 600

108 904

5

Окладники (АУП)

52 500

69 313

1062

122 875

ИТОГО:

1 035 482

564 404

66 896

1 666 782

Средняя заработная плата ППП: (1 666 782 : 107) = 15 577 руб.;

каменщиков (554 530 : 28) = 19 805 руб.;

монтажников (809 593 : 12) = 67 466 руб.;

отделочников (70 880 : 18) = 3940 руб.;

повременщиков (108 904 : 28) = 3889 руб.;

окладников (АУП) (122 875 : 21) = 5851 руб.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

  • 1. Что включает в себя понятие организации труда в строительстве?
  • 2. Какие методы нормирования вы знаете?
  • 3. Что такое технически обоснованная норма?
  • 4. Области применения технического нормирования.
  • 5. Классификация производственных норм.

В. Структура нормы времени.

  • 7. Как вы понимаете производственный процесс в строительстве?
  • 8. Что такое «хронометраж» и «фотография рабочего дня», для каких целей они используются?
  • 9. Что такое фактический и нормативный балансы рабочего времени?
  • 10. Пути развития уровня производительности труда в строительстве.
  • 11. С какой целью устанавливаются нормы и нормативы?
  • 12. Какие показатели характеризуют трудовые ресурсы?
  • 13. Как вы понимаете сущность и состав трудовых ресурсов?
  • 14. Что входит в понятие «кадровое планирование»?
  • 15. Какие количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов вы знаете?
  • 16. Показатели движения работников предприятия.
  • 17. Состав и категории ППП.
  • 18. Структура персонала строительной организации.
  • 19. Как рассчитать численность рабочих-сдельщиков?
  • 20. Как рассчитывается уровень выполнения норм выработки?
  • 21. Как рассчитать численность работников предприятия, используя списочный и явочный состав?
  • 22. Коэффициенты движения кадров.
  • 23. Определите коэффициент текучести кадров.
  • 24. Какие показатели характеризуют производительность труда в строительстве?
  • 25. Как определить натуральный показатель выработки?
  • 26. Как определить стоимостной показатель выработки по строительному предприятию в целом?
  • 27. В каких случаях применяются показатели часовой и дневной выработки и как их рассчитать?
  • 28. Как характеризуется и исчисляется технологическая трудоемкость в строительстве?
  • 29. Как характеризуется и исчисляется трудоемкость обслуживания в строительстве?
  • 30. Что входит в понятие производственной трудоемкости в строительстве?
  • 31. Из каких показателей складывается трудоемкость управления в строительстве?
  • 32. Какие факторы роста производительности труда вы знаете?
  • 33. Ресурсы повышения производительности труда.
  • 34. Для каких целей разрабатывается бюджет рабочего времени одного рабочего?
  • 35. В чем отличие нормативной, плановой и фактической трудоемкости?
  • 36. В чем состоит сущность заработной платы?
  • 37. Нормативно-правовая база организации заработной платы в строительстве.
  • 38. Государственные гарантии по оплате труда.
  • 39. Что собой представляет система тарифного нормирования?
  • 40. Какие используются формы и системы оплаты труда?
  • 41. Какие виды премирования применяются в строительных организациях?
  • 42. Какие источники премирования вы знаете?
  • 43. Что такое бригадная система оплаты труда?
  • 44. Факторы, повышающие и понижающие КТУ.
  • 45. Как вы понимаете бестарифную систему оплаты труда в строительстве?
  • 46. Когда и в каких случаях используют контрактную систему найма и оплаты труда?

ЛИТЕРАТУРА

  • 1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник / Под ред. В.В. Адамчук. — М.: Финстатинформ, 1999.
  • 2. Изучение затрат рабочего времени и разработка нормативных актов по труду. — М., 1996.
  • 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: ИНФРА-М, 2002.
  • 4. Конституция Российской Федерации. — М., 1994.
  • 5. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. — М.: Экономика, 1997.
  • 6. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации. — М.: Институт труда, 1998.
  • 7. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб, пособие — М.: ИНФРА-М, 2003.
  • 8. Рожкова В.В. Управление производительностью труда. — М.: НИИтруда, 1997.
  • 9. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник юриста. М., 2003.
  • 10. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. — М.: ИНФРА-М, 1997.
  • 11. Яковлев Р.А. Анализ издержек предприятия на оплату труда и выплаты социального характера. — М.: НИИтруда, 1997.

В результате изучения данного раздела студент должен:

• иметь представление о классификации производственных норм, строительных процессов и затрат рабочего времени, составе трудовых ресурсов; знать формы оплаты труда, элементы тарифной системы; уметь рассчитывать показатели производительности труда, рассчитывать сдельный и повременный заработок.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >
 

Популярные страницы