ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов организации и определяется количеством (стоимостью) произведенной продукции (проданных товаров, оказанных услуг, выполненных работ) одним работником за определенный период рабочего времени.

Основными показателями производительности труда организации являются показатели — выработка и трудоемкость.

Выработка — характеризует результативность труда, т.е. затраты рабочего времени на производство единицы продукции (проданного товара, оказанной услуги, выполненной работы) и определяется по следующей формуле:

(6.4)

где ВП — объем выпущенной продукции (проданных товаров, оказанных услуг, выполненных работ), ед. (руб.);

ЗТ — затраты труда на выпуск продукции (продажу товаров, оказание услуг, выполнение работ), выраженные количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всего персонала организации.

Выработка характеризует количество (стоимость) произведенной продукции (проданных товаров, оказанных услуг, выполненных работ), которое приходится на единицу рабочего времени или одного работника, и может быть выражена среднечасовой, среднедневной, среднемесячной, квартальной и годовой величиной.

Среднечасовая выработка характеризует производительность труда наиболее точно, так как время внутрисменных простоев и перерывов не включается в общее количество фактически отработанных человеко-часов.

Среднедневная выработка характеризует эффективность затрат труда и степень использования рабочего времени в течение рабочего дня.

Среднемесячная, квартальная и годовая выработки учитывают простои оборудования, невыходы работников по разным причинам, что влечет потери объема произведенной продукции (проданных товаров, оказанных услуг, выполненных работ). Таким образом, чем меньше будет потерь производственных ресурсов, тем выше будет уровень полной выработки.

Методы определения выработки:

Натуральный метод — применяется, когда объем выработанной продукции (проданных товаров, оказанных услуг, выполненных работ) исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках, единицах и т.д.). Достоинством этого метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда. Однако данный метод применим только в организациях, выпускающих однородную продукцию (товары, услуги, работы). В организациях, производящих разнородную продукцию (товары, услуги, работы), показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении.

Стоимостный метод — выработка определяется как соотношение произведенной продукции (проданных товаров, оказанных услуг, выполненных работ), выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Данный метод наиболее распространен, так как может использоваться в организациях с большой номенклатурой выпускаемой продукции (товаров, услуг, работ).

Трудовой метод — характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Выработка, определенная по данному методу, характеризует эффективность использования труда работников по сравнению с нормами, уровнем выполнения норм выработки или степенью сокращения нормативного времени работниками в процентах. Однако применение этого метода возможно лишь на определенных рабочих местах, участках, но не по организации в целом. Достоинство трудового метода в том, что он позволяет получить характеристику измерения производительности труда в организации не только по однородной продукции (товарам, услугам, работам), но и по разнородной, так как основан на измерении продукции (товаров, услуг, работ) в трудовых единицах. Недостаток — позволяет получить точные данные только при хорошо поставленном нормировании труда. Также нормы затрат рабочего времени на производство продукции (продажу товаров, оказание услуг, выполнение работ) устанавливаются только для работников-сдельщиков, а труд повременно оплачиваемых работников не учитывается.

Пример. Определить выработку продукции на одного работающего в натуральном и стоимостном выражении, если годовой объем выпуска продукции300 тыс. шт.; годовой объем валовой продукции — 5 млн руб. ; среднесписочное число работающих на предприятии700 чел.

Решение:

  • 1. Выработка в натуральном выражении: 300 000/ 700 = 429 (шт./чел.).
  • 2. Выработка в стоимостном выражении:
  • 5 000 000/ 700 = 7143 (руб./чел.).

Трудоемкость — величина, обратная выработке, которая характеризует затратность труда. Чем выше выработка, тем ниже трудоемкость, и наоборот. Трудоемкость выражает затраты рабочего времени (человеко-часы, человеко-дни) на производство единицы продукции (продажи товарной единицы, выполненной работы, оказанной услуги). Трудоемкость определяется в натуральном выражении и находится по следующей формуле:

(6.5)

Трудоемкость имеет ряд преимуществ в отличие от показателя выработки, так как позволяет установить прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, тесно увязать измерение производительности труда с выявлением резервов ее роста.

Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых трудовых затрат при ее определении:

  • — технологическая трудоемкость — затраты труда основных рабочих;
  • — трудоемкость обслуживания производства — затраты труда вспомогательных рабочих;
  • — производственная трудоемкость — затраты труда основных и вспомогательных рабочих;
  • — трудоемкость управления производством — затраты труда служащих, обслуживающего персонала и др.;
  • — полная трудоемкость — затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.

Пример. Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 000 тонн. Рассчитать показатели производительности труда, основываясь на следующих данных.

1. Численность основных рабочих150 чел.

Годовой фонд рабочего времени одного рабочего — 1710 ч.

2. Численность вспомогательных рабочих — 50 чел.

Гадовой фонд рабочего времени одного рабочего1750 ч.

3. Численность руководителей15 чел.

Гадовой фонд рабочего времени одного руководителя1700 ч.

4. Численность специалистов — 10 чел.

Гадовой фонд рабочего времени одного специалиста — 1700 ч.

5. Численность служащих25 чел.

Гадовой фонд рабочего времени одного служащего1750 ч.

Решение:

Производительность труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости.

  • 1) выработка на одного основного рабочего:
  • 200 ООО/ 150 = 1333 (т/чел.).
  • 2) выработка на одного рабочего:
  • 200 000/(150 + 50) = 1000 (т/чел.).
  • 3) выработка на одного работающего:
  • 200 000/(150 + 50+ 15 + 10 + 25) = 800 (т/чел.).
  • 4) технологическая трудоемкость:
  • 150 ? 1710/200 000 = 1,28 (чел.- ч/т).
  • 5) производственная трудоемкость:
    • (150 -1710 + 50- 1750) /200 000 = 1,72 (чел.- ч/т).
  • 6) полная трудоемкость:
    • (150 -1710 + 50- 1750 + 15 - 1700 + 10 - 1700 + 25 ? 1750) / 200 000 = = 2,15 (чел.- ч/т).

Рост производительности труда можно достичь за счет сбалансированности структуры трудовых ресурсов, роста объемов производства, совершенствования управления и организации производства, внедрения современных форм организации и стимулирования труда, улучшения условий труда работников.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >