РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Оплата труда тесно связана с производительностью труда, так как является вознаграждением работников за выполненную работу и основным материально-стимулирующим фактором достижения желаемого уровня производительности труда. Регулирование оплаты труда в организации является важным стратегическим вопросом и состоит в том, чтобы поставить ее в зависимость от всего коллектива и качества трудового вклада каждого работника с целью повышения ее стимулирующей функции. Организация не сможет удержать трудовые ресурсы, если она не выплачивает конкурентоспособные вознаграждения, стимулирующие их к работе.
Цена труда работника — это заработная плата.
Заработная плата — это систематическое вознаграждение работника, выплачиваемое работодателем, за выполненную им работу в размере установленной между ними договоренности, но не ниже определенного государственного минимума.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная заработная плата работником за его труд за определенный период времени.
Реальная заработная плата — определяется количеством товаров и услуг, которые работник может приобрести за номинальную заработную плату.
Основные принципы выплаты заработной платы:
- — обеспечение социальной защищенности работников;
- — материальное стимулирование работников в высоких результатах труда;
- — распределение в соответствии с производительностью труда;
- — возможный рост оплаты труда в зависимости от количества и качества выполненной работы;
- — темп роста производительности труда должен превышать темп роста средней заработной платы.
Организация выплаты заработной платы:
- — разработка системы и форм оплаты труда работников;
- — определение должностных окладов работников;
- — разработка критериальных показателей дополнительных выплат за отдельные достижения работников;
- — разработка мотивационных схем премирования работников. Факторы, влияющие на уровень заработной платы:
- — результаты финансово-хозяйственной деятельности организации;
- — кадровая политика организации;
- — уровень безработицы среди работников соответствующих профессиональных категорий;
- — влияние предложений по оплате труда у конкурентов;
- — государственное регулирование оплаты труда.
Государственное регулирование оплаты труда.
Прямое регулирование оплаты труда государством — непосредственное установление определенных количественных параметров, которые являются обязательными для хозяйствующих субъектов, в виде:
- — налоговых ставок направленных на средства оплаты труда организации, а также на доходы физических лиц;
- — установления минимального размера заработной платы, который представляет собой низшую границу денежных выплат в расчете
на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда;
- — оплаты труда за сверхурочное время, праздничные и нерабочие дни, оплаты ежегодного отпуска;
- — тарификационных разрядов и коэффициентов для работников бюджетной сферы (на них ориентируются и коммерческие организации);
- — установления государственных гарантий по оплате труда. Косвенное регулирование оплаты труда государством — заключается в периодических рекомендациях в отношении следующих параметров:
- — применение тарифных ставок в производственных отраслях;
- — организация прогрессивных форм и систем оплаты труда;
- — информация об уровне заработной платы в различных отраслях народного хозяйства и др.
На оплату труда воздействуют и чисто рыночные факторы — спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура и территориальные аспекты. Наличие рынка трудовых ресурсов с их территориальным перемещением, сосредоточием там, где на них имеется наибольший спрос, и оттоком с тех мест, где существует избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и регулирует оплату труда в организациях.
