УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

  • 5.1. Заработная плата, ее значение, принципы и задачи учета. Виды и формы оплаты труда. Фонд заработной платы.
  • 5.2. Учет личного состава работников и рабочего времени.
  • 5.3. Основная заработная плата, ее состав, документальное оформление, расчет отдельных видов начислений.
  • 5.4. Состав дополнительной заработной платы, документальное оформление, расчет.
  • 5.5. Пособия по временной нетрудоспособности, методика расчета, учет.
  • 5.6. Удержания из заработной платы и порядок ее выдачи.

Заработная плата, ее значение, принципы и задачи учета. Виды и формы оплаты труда. Фонд заработной платы

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно трудовому законодательству оплата труда — это система взаимоотношений между работодателем и работниками, обеспечивающая установление и осуществление работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом и нормативными правовыми актами.

Труд является важнейшим элементом издержек производства, а заработная плата — основным источником дохода рабочих и служащих.

Организация оплаты труда является важнейшей составляющей организации труда на предприятии. Эффективность организации оплаты труда зависит от согласования интересов государства, работодателей и наемных работников.

В основу организации оплаты груда положены следующие принципы:

  • - предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;
  • - регулирование соотношений по максимальному и минимальному размеру в оплате труда между отдельными категориями работников;
  • - рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;
  • - материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы;
  • - выработка эффективной системы социальной защищенности работников.

Основными нормативными документами, регулирующими учет расчетов по оплате труда, являются: законодательные акты (Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, Налоговый кодекс и др.), положения по бухгалтерскому учету, инструкции Министерства финансов России и других ведомств, локальные акты.

В современных условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

  • - точный учет личного состава работников, отработанного времени и объема выполненных работ;
  • - правильное исчисление отдельных видов начислений заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности и удержаниям из них;
  • - соблюдение сроков расчетов по заработной плате с работниками организации в соответствии с коллективным договором;
  • - своевременность расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами по отдельным видам платежей.

Различают два вида заработной платы: основная и дополнительная, а также две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная — форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная — форма оплаты труда за фактически выполненный объем работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Разновидности форм — это системы оплаты труда. Повременная форма включает простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты. Сдельная форма представлена следующими системами: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы.

В состав фонда заработной платы в соответствии с трудовым законодательством включаются:

  • - суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
  • - стимулирующие доплаты и надбавки;
  • - компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
  • - премии и поощрительные выплаты;
  • - выплаты на питание, жилье, топливо, которые носят регулярный характер.
 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >