Основная заработная плата, ее состав, документальное оформление, расчет отдельных видов начислений

Заработная плата работникам определяется по-разному. Это зависит от вида, формы и системы оплаты труда в организации. В основу расчета положены действующие на предприятии положения о премировании и другие локальные акты.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

Основная — это заработная плата, начисленная за фактически отработанное время и качество выполненных работ.

В состав основной заработной платы включаются: начисления при повременной и сдельной оплате труда, компенсационные и стимулирующие доплаты и др.

Компенсационные доплаты состоят из:

  • - выплат, связанных с режимом работы и условиями труда (выплаты по районным коэффициентам, процентные надбавки за стаж работы в районах с тяжелыми природно-климатичекими и экономическими условиями);
  • - доплат за работу в выходные и праздничные дни, ночное и сверхурочное время, за работу на тяжелых работах и во вредных условиях труда и др.

Общий порядок регулирования доплат и надбавок установлен Трудовым кодексом РФ и постановлениями Правительства РФ. Вместе с тем организациям дано право устанавливать доплаты самостоятельно, но не ниже установленных законом. Это закрепляется коллективным договором организации.

Повременная заработная плата применяется для руководителей и специалистов, а также для рабочих-повременщиков. Заработная плата руководителям и специалистам начисляется в соответствии со штатным расписанием исходя из установленного оклада и фактически отработанного времени по данным табеля учета использования рабочего времени.

Пример

Менеджеру организации установлен оклад в размере 12 000 руб. В расчетном месяце (20 рабочих дней) фактически отработано согласно табелю учета рабочего времени 18 дней.

Определяем среднедневной заработок: 600 руб. (12 000 / 20);

Рассчитываем фактический заработок: 10 800 руб. (600 х 18).

Начисление заработной платы рабочим-повременщикам производится по тарифным ставкам соответствующего разряда и данным табельного учета.

Сдельная форма оплаты труда определяется коллективным договором организации и начисляется рабочим-сделыцикам по сдельным расценкам.

Она зависит от:

  • - квалификации рабочего, которая определяется его разрядом;
  • - фактически отработанного времени, затраченного на выполнение данной работы.

Документом на выполнение данной работы является наряд на сдельную работу, в котором указывается перечень работ, их оценка и общая сумма. На оборотной его стороне содержатся сведения о составе бригады, фактически отработанном времени и часовых тарифных ставках, соответствующих разрядам рабочих.

Размер процентных надбавок к заработной плате за стаж работы зависит от места работы, трудового стажа работника в данной местности и возраста.

Процентные надбавки в южных районах Дальнего Востока выплачиваются:

  • - молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее 6 месяцев в местности, где предоставляются льготы и компенсации, — в размере 10% за каждые 6 месяцев работы. Право на 30% надбавку приобретается через 1,5 года работы;
  • - лицам в возрасте старше 30 лет процентные надбавки выплачиваются в зависимости от стажа работы: 10% — стаж работы от одного года до трех лет; 20% — от трех лет до пяти; 30% — свыше пяти лет.

Выплаты по районным коэффициентам определяются положениями Правительства РФ.

Сверхурочным считается время работы, превышающее установленное по режиму данной организации. Сверхурочное время оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в двойном — за последующие часы.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты за каждый час ночной работы определяется коллективным договором организации.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >