Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Бухучет и аудит arrow Бухгалтерский учет в двух модулях

Пособия по временной нетрудоспособности, методика расчета, учет

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств социального страхования и средств работодателя. Документально оно оформляется листком нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением, и табелем учета использования рабочего времени. Размер пособия зависит от среднедневного заработка, количества дней болезни, стажа работы работника организации и ограничения дневного пособия согласно Трудовому кодексу РФ.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности производится по следующей методике:

  • 1) рассчитывается среднедневной заработок. Для этого заработок работника за предшествующие два года делят на количество календарных дней расчетного периода (730);
  • 2) определяется размер дневного пособия в зависимости от общего стажа работы работника организации. Расчет производится от среднедневного заработка в размере 60% при стаже работы до 5 лет; 80 % — с 5 до 8 лет; 100% — свыше 8 лет;
  • 3) полученный размер дневного пособия сравнивают с максимальным ограничением;
  • 4) общая сумма пособия — это дневное пособие, умноженное на количество дней болезни.

Источником средств для оплаты пособия по временной нетрудоспособности являются средства социального страхования и средства работодателя. Первые 3 дня болезни оплачиваются за счет средств работодателя.

Пример

Работник администрации предприятия предоставил листок о временной нетрудоспособности с 12.04 т.г. по 16.04 т.г. За предшествующие два года ему начислено 444 500 руб. Страховой стаж работника — 7 лет.

Среднедневной заработок: 444 500 / 730 = 609 руб.

Дневное пособие в зависимости от стажа: 609 х 80 / 100 = 487 руб.

Сумма пособия: 487 х 5 = 2435 руб.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >
 
Популярные страницы