РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

В зависимости от возраста население можно разделить на три неравные части: лица моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно); лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: женщины — от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно; лица старше трудоспособного возраста, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: женщины — с 55, мужчины — с 60 лет (в России). Различают также трудоспособных и нетрудоспособных лиц.

К трудовым ресурсам относятся:

  • • население в трудоспособном возрасте;
  • • работающие лица пенсионного возраста;
  • • подростки до 16 лет;
  • • учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии выполнения относительно простого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Экономически активное население (рабочая сила) — часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В эту группу включаются занятые и безработные.

Экономически неактивное население включает:

  • • учащихся, студентов, курсантов, обучающихся в дневных учебных заведениях;
  • • лиц, получающих пенсию по старости и на льготных условиях;
  • • лиц, получающих пенсию по инвалидности;
  • • лиц, занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
  • • лиц, отчаявшихся найти работу, т.е. прекративших ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать;
  • • других лиц, у которых нет необходимости работать.

Рынок труда — составная часть структуры рыночной

экономики, система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, ее куплей и продажей.

На рынке труда сторона продавцов представлена лицами, ищущими подходящей работы. Покупатели представлены работодателями, предпринимателями или их представителями.

Рынок труда функционирует через государственную и негосударственные службы занятости, а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем. Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контракт.

Занятость населения — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). К занятым относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, работу без оплаты на семейном предприятии.

Занятость называют полной, если все, изъявившие желание иметь оплачиваемую работу, ее имеют.

Продуктивная занятость — занятость в общественном производстве, т.е. производстве материальных благ и оказании услуг, что определяет в конечном счете уровень и качество жизни населения. Отношение продуктивной занятости к общей занятости населения получило название уровень рациональной занятости. Эффективная занятость — использование занятой рабочей силы без потерь, когда получается наибольший материальный результат.

Безработица — социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу и становится «излишним» населением. К безработным относят лиц 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

  • 1) не имели работы (занятия, приносящего доход);
  • 2) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати, предпринимали шаги к организации собственного дела;
  • 3) были готовы приступить к работе;
  • 4) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения к категории «безработный» обязательно наличие всех трех первых условий.

В условиях рыночной экономики безработица порождается конкуренцией на рынке труда, усиливается в период экономических кризисов и последующих депрессий.

Фрикционная безработица связана с переменой места работы и существует всегда. Структурная безработица связана с изменением структуры производства и как результат — с несовпадением предложения рабочей силы и спроса на нее. Циклическая безработица возникает в определенные моменты жизни общества: во время спада производства, депрессии и т.д., когда спрос на рабочую силу очень низкий.

Уровень безработицы — отношение числа безработных к численности рабочей силы, т.е. сумме числа работающих и числа безработных. Коэффициент вакансий определяется из отношения числа незанятых к числу вакансий. Он показывает, сколько человек претендует на одно вакантное рабочее место.

Рыночные отношения в сфере труда базируются на следующих принципах:

  • • личная и экономическая свобода работника, экономической базой для которой является многообразие форм собственности;
  • • право работодателя самому определять число и квалификацию рабочей силы, увольнять лишних работников (именно здесь заключается одна из причин безработицы в рыночной экономике);
  • • для рынка труда характерны свобода движения заработной платы, отсутствие ограничений для ее роста. Заработная плата — главный регулятор отношений между покупателем и продавцом рабочей силы.
 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >