ОТНОШЕНЧЕСКИЕ КОНТРАКТЫ

Наиболее сложным представляется отношенческий или имплицитный, неявный контракт. Характер контрактных отношений в данном случае в значительной степени специфичен. По этой причине следует отдельно рассмотреть такой контракт и отношения, регулируемые данным видом контракта.

Особенности отношений, возникающих в результате заключения такого типа контракта. Такие контракты заключаются, главным образом, при найме на работу. Поскольку наем подразумевает вступление в некоторую организацию, то следует учитывать типы отношений, функционирующие в данной организации, которые определяют ее структуру и характер деятельности. Следует иметь в виду, что в основе структуры современных организаций лежат иерархии. Это обстоятельство предопределяет специфику отношений, возникающих между субъектами имплицитного контракта после его заключения. В качестве таких субъектов выступают, с одной стороны, уполномоченный представитель администрации организации (чаще всего компании), с другой — работник, желающий вступить в эту организацию. В данном случае контрактное отношение, как и во всяком ином случае, включает в себя два встречных отношения, носителями которых выступают субъекты данного контрактного отношения. Вместе с тем рассматриваемое здесь контрактное отношение отличается от представленного ранее рыночного контрактного отношения или, по-другому, классического контрактного отношения. В случае рыночного (классического) контрактного отношения контрагенты или субъекты выступают, как было показано ранее, в качестве носителей однотипных долговых отношений. Если мы имеем дело с имплицитным контрактом, то встречные контрактные отношения субъектов не являются однотипными. Эти отношения весьма различны. Представитель организации или собственно организация выступают носителем долгового отношения. Организация принимает на себя обязательство с установленной периодичностью выплачивать работнику определенное денежное вознаграждение или заработную плату. Указанная денежная сумма является предметом этого долгового отношения. Работник, в свою очередь, предъявляет денежное требование к администрации компании (организации).

Однако встречное отношение в рамках заключаемого контракта, носителями которых являются те же субъекты — работник и администрация компании — имеет совершенно иную природу. Это встречное отношение не является долговым. Работник принимает обязанность выполнять указания вышестоящих руководителей компании (организации), следовать правилам и нормам, принятым в этой компании. Результатом заключения контракта о найме является то, что субъект, ищущий работу, входит в систему управления организации, можно сказать, встраивается в иерархическую структуру. Работник, таким образом, вступает в отношения управления, существующие в компании. Он становится носителем отношения подчинения перед руководителями компании. В свою очередь, руководители компании становятся носителями отношения власти по отношению к вновь принимаемому или прежнему работнику. Предметом данного отношения становится сам человек или, точнее говоря, рабочая сила этого человека. Рабочая сила человека, превратившегося в наемного работника, становится в определенных границах собственностью компании в лице ее администрации. Работник не несет долговых обязательств перед компанией. Компания только требует от него выполнения управленческих указаний.

По сравнению с рыночным контрактом различие состоит в том, что в случае имплицитного контракта эквивалентности такого рода трансакции гораздо более трудно достигнуть. В соответствии с контрактом компания должна выполнить обязательство по выплате заработной платы при условии, что работник выполнял свои обязанности в соответствии с контрактом. Однако неукоснительное выполнение служебных обязанностей наемным работником не гарантирует получение компанией доходов, из которых должна выплачиваться заработная плата. Если компания не получает достаточных для продолжения своего существования и выплаты заработной платы доходов (не по вине работника), то эквивалентность трансакции, оформляемой контрактом, нарушается. Контракт в этом случае не достигает своей цели, которая состоит в том, чтобы стороны контракта получили соответствующие доходы. Нарушение эквивалентности трансакции происходит также и в том случае, когда компания получает гораздо большие доходы в результате труда наемного работника, чем это предполагалось при назначении заработной платы.

Указанная природа контрактного отношения найма обусловливает все известные особенности имплицитного контракта. К особенностям имплицитного контракта следует отнести следующие.

• 1. Контрактное отношение найма не погашается исполнением встречных обязательств субъектов контракта, как это имеет место в рыночном контракте. Обязательства компании и обязанности наемного работника исполняются перманентно на длительных временных промежутках, не приводя к прекращению действия контракта. Это обусловливает длительность или бессрочность действия контракта.
• 2. Стороны контрактного отношения выступают как равные субъекты. Однако после заключения контракта субъект, передающий администрации компании свою рабочую силу в пользование, утрачивает равенство с противоположной стороной, т.е. с компанией. Наемный работник становится подчиненной стороной перед администрацией компании.
• 3. Разрешение споров сторон контракта — соискателя рабочего места и компании в лице администрации как рыночных субъектов — осуществляется с привлечением третьей стороны (суда, регулирующих органов).
• 4. Решение споров между наемным работником и администрацией как сторон внутри организационных отношений компании осуществляется без привлечения третьей стороны вне компании.
• 5. Сложность обеспечения эквивалентности обмениваемых предметов трансакции, закрепляемой имплицитным контрактом. Это имеет место, поскольку, во-первых, денежное обязательство компании (организации) перед работником установлено во вполне определенной денежной форме. Во-вторых, предмет обмена физического лица, вступающего в компанию, — его рабочая сила — лишь предполагает будущие доходы компании, предсказать которые в сколько-нибудь точно не представляется возможным.

Нужно признать, что еще более сложным видится пример брачного контракта. Для выяснения сущности такого контракта следует первоначально отвлечься от взаимных материальных обязательств такого контракта, который также представляется имплицитным. Брачный контракт, рассматриваемый с позиций имущественных отношений, более всего близок к тому типу, которые были обозначены как классические контракты. Предметами, подлежащими разделению между бывшими супругами, являются материальные блага, приобретенные совместно. Имущественные споры между супругами обычно решаются судами. Имплицитной является та часть брачного контракта, которая регулирует отношения супругов. Такие отношения не обязательно оформляются в письменной форме. Эти отношения имеют место в силу традиций, религиозных догм, моральных и нравственных установок.

Такого рода взаимный договор, каким является брачный контракт, оформляет отношения взаимных обязательств и взаимных требований супругов. Предметами взаимного, встречного договора или предметами взаимных обязательств являются сами субъекты брачного договора — супруги. В силу принятых взаимных обязательств и соответствующих требований супруги принадлежат друг другу. Это означает, что каждый из супругов в определенной мере превращается в предмет собственности другого. Последнее проявляется в том, что каждый из супругов в состоянии управлять другим супругом в определенных условиях и на определенный период времени. Роли управляющего или подчиненного не закрепляются на сколько-нибудь длительных периодах за одним из супругов. В современной семье они периодически меняются в этих ролях в зависимости от характера совместной деятельности. Эти специфические отношения обусловлены необходимостью существования такого социального института, каким является семья.

Следует заметить, что, как и в случае с контрактом найма, брачный контракт по своей сути является рыночным контрактом. Однако его заключение обусловливает появление и существование совершенно специфических, нерыночных внутрисемейных отношений. Внутрисемейные отношения отличаются от внутрифирменных отношений отсутствием иерархии. Закрепление на сколько-нибудь длительные периоды функций управляющего и подчиненного за определенными субъектами для отношений современной семьи представляется трудноосуществимым.

Вопросы для обсуждения

• 1. Охарактеризуйте контракты и долговые отношения.
• 2. Опишите долговые отношения, выступающие в качестве главной составной части контрактов.
• 3. Каковы виды субъектов, вступающих в различные типы контрактов?
• 4. Каковы способы классификации контрактных отношений?
• 5. В чем заключается проблема зашиты контрактных отношений от оппортунистического поведения субъектов трансакции?
• 6. Охарактеризуйте историческое развитие типов контрактных отношений.
• 7. Каковы особенности отношенческих или неявных контрактов?
• 8. Каковы субъекты отношенческих контрактов?
• 9. Раскройте типы отношенческих контрактов.
• 10. В чем заключается специфика контрактов найма?
• 11. Каковы особенности брачных контрактов?