Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Бухучет и аудит arrow Аудит: Практикум

Вспомогательный материал

Нормативные акты

  • 1. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
  • 2. Глава 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ.
  • 3. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  • 4. Приказ Минфина России от 06.10.2008 г. № 107н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету “Учет расходов по займам и кредитам” (ПБУ 15/2008)».
  • 5. Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
  • 6. Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации №АО-1 «Авансовый отчет», утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 1 августа 2001 г. № 55.
  • 7. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
  • 8. Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации (утв. Банком России 12.10.2011 г. № 373-П).

Дополнительный материал

Таблица 10.7. Основные положения Трудового кодекса РФ

Положение Трудового кодекса

Правила трудового законодательства

Оформление коллективного договора

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами

Понятие и стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Исчисление средней заработной платы

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором

Окончание табл. 10.7

Положение Трудового кодекса

Правила трудового законодательства

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Наличие штатного расписания (согласно постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»)

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, тарифные ставки (оклад), надбавки

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так:

  • — за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (работодателя);
  • — за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации

Таблица 10.8. Основные положения бухгалтерского учета займов и кредитов и затрат по их обслуживанию

Положение бухгалтерского учета

Принципы организации расходов по займам и кредитам (ПБУ 15/2008 «Учет расходов по займам

и кредитам»)

Учет основной суммы обязательства по полученному займу (кредиту)

Основная сумма обязательства по полученному займу (кредиту) отражается в бухгалтерском учете организа-цией-заемщиком как кредиторская задолженность в соответствии с условиями договора займа (кредитного договора) в сумме, указанной в договоре

Окончание табл. 10.8

Положение бухгалтерского учета

Принципы организации расходов по займам и кредитам (ПБУ 15/2008 «Учет расходов по займам

и кредитам»)

Расходы по полученным займам и кредитам

Расходами по займам и кредитам, являются:

  • — проценты, причитающиеся к оплате заимодавцу (кредитору);
  • — дополнительные расходы по займам. Дополнительными расходами по займам являются:
  • — суммы, уплачиваемые за информационные и консультационные услуги;
  • — суммы, уплачиваемые за экспертизу договора займа (кредитного договора);
  • — иные расходы, непосредственно связанные с получением займов (кредитов)

Обособленное отражение расходов по займам

Расходы по займам отражаются в бухгалтерском учете обособленно от основной суммы обязательства по полученному займу (кредиту)

Признание расходов по займам и кредитам

Расходы по займам отражаются в бухгалтерском учете и отчетности в том отчетном периоде, к которому они

относятся.

Расходы по займам признаются прочими расходами, за исключением той их части, которая подлежит включению в стоимость инвестиционного актива

Включение процентов по займам и кредитам в стоимость инвестиционного актива

В стоимость инвестиционного актива включаются проценты, причитающиеся к оплате заимодавцу (кредитору), непосредственно связанные с приобретением, сооружением и(или) изготовлением инвестиционного актива.

Проценты, причитающиеся к оплате заимодавцу (кредитору), прекращают включаться в стоимость инвестиционного актива с первого числа месяца за месяцем прекращения приобретения, сооружения и (или) изготовления инвестиционного актива

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >
 

Популярные страницы