Стимулирование и регулирование оплаты труда работников

Механизм стимулирования труда включает:

О материальные стимулы — заработная плата, поощрения, премии, доходы, проценты, дивиденды по акциям и ценным бумагам, трудовые и социальные льготы;

О моральные стимулы — различные формы морального поощрения, престиж профессии, морально-психологический климат (микроклимат) в трудовом коллективе.

Реформирование российской экономики требует совершенствования организации и регулирования оплаты труда. На современном этапе ключевыми целями реформы оплаты труда выступают:

о повышение материальной заинтересованности работников в высоких результатах и качестве труда и услуг, предоставляемых на рынке туризма;

о создание экономических условий для трансформации пропорций в распределении вновь созданной стоимости и повышения той ее части, которая остается в распоряжении работников;

о обеспечение всестороннего методического подхода к вопросам установления работникам окладов, применение форм и систем оплаты труда;

о регулирование уровня заработной платы в отраслях и на предприятиях на основе заключения тарифных соглашений и коллективных договоров;

О предоставление предприятиям и организациям разных форм собственности максимальной самостоятельности в решении вопросов оплаты труда и обеспечения работникам гарантий в области заработной платы.

Реформа оплаты труда предусматривает совершенствование: способов и механизмов оценки сложности труда работников различных профессионально-квалификационных групп; критериев стоимости рабочей силы; методов регулирования оплаты труда.

Для того чтобы оценить сложность труда работников различных профессионально-квалификационных групп, разработана и применяется Единая тарифная сетка, которая построена в виде шкалы тарификации и состоит из 28 разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов.

В качестве одного из критериев стоимости рабочей силы был принят размер минимальной заработной платы (МЗП) — норматив, который устанавливался государством и означал минимально допустимый уровень денежных и натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную работу, т.е. нижний предел оплаты труда. В настоящее время на смену

МЗП пришел МРОТ (минимальный размер оплаты труда), который рассчитывается исходя из минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), который пересматривается в зависимости от динамики цен на товары и услуги. Но в России существует диспропорция: с 01.09.07 МРОТ равен 2300 руб., а уже 01.11.06 прожиточный минимум был установлен на отметке 3400 руб. (прожиточный минимум — это минимальное количество продуктов питания и услуг, недополучение которого ведет к вреду для здоровья человека).

Предприятия самостоятельно определяют конкретные размеры оплаты труда работникам исходя из минимальной заработной платы.

Выделяют четыре уровня регулирования оплаты труда: национальный, отраслевой, местный (территориальный), уровень предприятия.

На национальном уровне регулирование оплаты труда осуществляется при разработке генерального соглашения и включает:

0 регулирование тарифной части оплаты труда на основе ЕТС работников;

о совершенствование нормативных и правовых актов по заработной плате;

• 0 приведение в соответствие МРОТ прожиточному минимуму;
• 0 минимальный размер тарифной ставки первого разряда;
• 0 перечень компенсационных надбавок и доплат, размер которых устанавливается на государственном уровне;

о учет соотношения темпов роста цен на потребительские товары и услуги и темпов роста среднемесячной заработной платы по стране в целом;

о соотношение среднемесячной заработной платы работников отрасли бюджетной сферы и работников промышленности в период действия соглашения;

0 порядок компенсации работникам потерь от несвоевременной выплаты заработной платы;

о индексацию заработной платы.

На отраслевом уровне, в частности в туризме, регулирование оплаты труда осуществляется в процессе разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений. При этом:

О рассчитывается соотношение средней заработной платы руководителей, специалистов и служащих и средней заработной платы рабочих по отрасли в целом;

О определяется МРОТ по всей отрасли и порядок его пересмотра в период действия соглашения;

О разрабатываются основные положения материального стимулирования работников отрасли.

На местном уровне регулирование оплаты труда заключается в установлении за счет средств местных бюджетов повышенных гарантий и льгот в оплате труда, доплат компенсационного характера и др.

На уровне гостиничного и ресторанного предприятия вопросы регулирования оплаты труда включаются в коллективные договоры. К ним относятся: определение форм и систем оплаты труда; определение суммы премиальных выплат; установление порядка и размеров выплаты вознаграждения по годовым итогам; определение размера надбавок и доплат; разработка системы индексации размеров оплаты труда в зависимости от инфляции и др.

Существующая система оплаты труда имеет ряд недостатков:

о снижается удельный вес заработной платы в валовом внутреннем продукте;

О цены на товары и услуги растут быстрее заработной платы;

О уменьшается удельный вес окладов в фонде заработной платы и соответственно повышается доля доплат и надбавок;

о премия потеряла стимулирующую функцию и в настоящее время превратилась в механическое повышение заработной платы, так как многие организации постоянно используют систему премирования.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

• 1. Какие формы оплаты труда преимущественно используют предприятия отрасли туризма?
• 2. В чем, на ваш взгляд, преимущества и недостатки каждой из форм оплаты труда работников гостиниц и ресторанов?
• 3. Почему для предприятий сферы туризма специалисты рекомендуют контрактную форму найма работников?
• 4. Из каких составляющих формируется ФЗП?
• 5. Какие выплаты и расходы не учитываются в составе ФЗП?
• 6. Назовите основные причины, по которым была введена реформа оплаты труда.
• 7. На каких условиях регулируется оплата труда работников сферы туризма?
• 8. Что относится к недостаткам существующей системы оплаты труда?
• 9. Система каких показателей характеризует эффективность использования ФЗП?
• 10. В чем причина различия формул расчета интегрального показателя эффективности использования ФЗП?