ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Функции И принципы организации труда и заработной платы

Эффективность мер организации производства, его комплексной подготовки и коммерческой деятельности в значительной мере зависит от оплаты труда персонала, работающего по найму и получающего за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, который нанимает рабочую силу для использования в качестве одного из факторов производства, оплата труда является одним из элементов затрат на изготовление продукции, оказание услуг.

Различают централизованный и локальный методы регулирования заработной платы. При использовании централизованного метода законодательно устанавливаются нормы оплаты труда, обязательные для всех предприятий и организаций, отдельных отраслей и профессиональных групп. Централизованное регулирование заработной платы осуществляется с использованием следующих элементов:

• 1. Норм Трудового кодекса РФ, регламентирующих условия и порядок оплаты труда.
• 2. Тарифной системы.
• 3. Размера минимальной оплаты труда.

Организация оплаты труда на предприятии выполняет

ряд функций: воспроизводственную, стимулирующую, учетно-распределительную, ресурсно-распределительную, формирование платежеспособного спроса.

Воспроизводственная функция включает обеспечение работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы и последующих поколений.

Применение стимулирующей функции устанавливает зависимость заработной платы работника от его трудового вклада и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Учетно-распределительная функция выполняет роль отражения мер вклада труда каждого при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.

Ресурсно-распределительная функция позволяет рационально распределить трудовые ресурсы по регионам, отраслям, предприятиям.

Функция формирования платежеспособного спроса населения позволяет увязать спрос и производство потребительских товаров.

При организации на предприятии заработной платы необходимо соблюдать ряд принципов:

• 1. Сравнимость с размером заработной платы на расположенных рядом, аналогичных и сопряженных производствах, а также учет финансовых возможностей предприятия.
• 2. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
• 3. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над ростом средней заработной платы (фонда потребления).
• 4. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.
• 5. Равная оплата за равный труд.
• 6. Учет воздействия рынка труда и занятости.
• 7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

При организации заработной платы на предприятии выбирают способы формирования заработной платы на базе тарифной либо бестарифной системы оплаты труда. Применение тарифной системы более объективно дифференцирует заработную плату рабочих разной квалификации. Ее недостатком является постоянная корректировка тарифных ставок ввиду меняющегося экономического положения предприятия.

Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет определенное назначение.

Нормирование труда включает установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Назначением нормирования являются учет количества труда и индивидуального вклада каждого работника в общие результаты.

Формы и системы заработной платы составляют механизм определения размера заработка в зависимости от количества и качества труда, его сложности, интенсивности, условий работы.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых определяется уровень заработной платы на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, региона расположения предприятия и других особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник, должностные оклады, квалификационные требования должностей, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка — шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда не должна быть ниже установленного уровня минимальной заработной платы.

В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Наиболее распространены часовые тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник — это сборник нормативных документов, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен выполнять, знать и уметь рабочий каждого разряда по данной специальности.

Предприятия применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники, как правило, для определения размеров заработной платы рабочих. Для служащих, работников управленческого труда используют штатно-окладную систему. Для этого составляется штатное расписание. В нем указываются перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов.

Квалификационный справочник должностей имеет рекомендательный характер и может произвольно использоваться предприятиями с внесением изменений в его разделы с учетом специфики и важности работ. Периодичность аттестации определяется самим предприятием.

К элементам тарифной системы относятся районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических районах. Задача регионального регулирования заработной платы заключается в обеспечении реальной заработной платы за эквивалентный труд во всех экономических районах страны. Это позволяет регулировать региональное перераспределение трудовых ресурсов.