ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Проявлять скупость при оплате труда — значит проявлять мелочность.
Конфуций
ФОРМИРУЕМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:
В результате освоения материалов, изложенных в гл. 15, обучающийся:
- ? владеет методами количественного анализа и моделирования теоретического и экспериментального исследования (ОК-16);
- ? знает принципы и основы формирования системы мотивации
и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике (ПК-17);
? умеет формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение (ПК-54).
РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ
Изучение и усвоение материалов, излагаемых в гл. 15, позволят:
Знать:
- ? системы и формы оплаты труда персонала;
- ? принципы оплаты труда в организации в соответствии с ТК РФ.
Уметь:
? рассчитать сдельный и повременный заработок и премиальные доплаты на основе типовых формул для разных категорий персонала.
Владеть:
? типовым положением об оплате труда персонала и способами его адаптации к условиям деятельности конкретной организации.
Теория оплаты труда
Заработная плата является частью валового национального продукта (ВНП), которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, организациями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.
В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
В модели стоимости товара К. Маркса заработная плата составляет важнейший компонент стоимости продукции:
S = С + V+ т,
где S — стоимость товара в денежном измерении;
С — стоимость овеществленных средств и предметов труда;
V — стоимость рабочей силы;
т — прибавочный продукт.
Эта модель существенно не изменилась в последующие 100 лет и в современной рыночной экономике имеет следующий вид:
5=(М + А + 3 + 0 + Н) + П,
где М — стоимость материалов, сырья и полуфабрикатов;
А — амортизационные отчисления;
3 — заработная плата (основная, дополнительная, вознаграждения);
О — обязательные отчисления от заработной платы (единый социальный налог);
Н — накладные расходы;
П — прибыль.
Структура оплаты труда позволяет определить: какие составляющие элементы входят в оплату труда работника; в каких статьях себестоимости и прибыли они отражаются, каков удельный вес конкретного элемента в общей величине заработной платы. Структура оплаты труда в процентном отношении весьма специфична для различных регионов России, отраслей народного хозяйства и конкретных типов организаций, и такой анализ выходит за пределы данной книги. Однако в общем виде структура оплаты труда работника предприятия или организации имеет следующий вид (рис. 15.1):
Рис. 15.1. Структура оплаты труда работника
Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации работника.
Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника.
Вознаграждение за конечный результат выплачивается из фонда оплаты труда за достижение определенных результатов деятельности организации (предприятия), а также отдельных структурных подразделений.
Премия за основные результаты, так же, как и вознаграждение, стимулирует достижение конечных результатов организации или структурного подразделения в целом, однако выплачивается из прибыли организации.
Материальная помощь выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счет организации. Материальная помощь выплачивается в виде компенсационных выплат в чрезвычайных или экстремальных ситуациях.
Принципы оплаты труда в организации
В основе оплаты труда лежит много принципов, которые зависят от преобладающей формы собственности в общественном производстве, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики, национального богатства страны и др.
В качестве основных принципов оплаты труда для отдельной организации могут быть названы следующие:
- • определение размера средней оплаты труда работников выше минимальной оплаты труда, установленной государством;
- • максимальная самостоятельность организации в вопросах организации и оплаты труда;
- • опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;
- • оплата по конечным результатам производства и в соответствии с количеством затраченного труда;
- • поощрение высокого качества продукции, работ и услуг;
- • материальная заинтересованность работников в росте производительности и качества труда;
- • обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;
- • обеспечение соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп;
- • индексация заработной платы в соответствии с темпами роста инфляции;
- • обеспечение экономически обоснованного удельного веса заработной платы в себестоимости продукции (от 10 до 40%);
- • анализ средней заработной платы по аналогичным организациям и планирование ее превышения;
- • анализ средней заработной платы одного работника в регионе и планирование ее превышения;
- • выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников;
- • обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;
- • анализ динамики роста заработной платы и отдельных ее компонентов (оклады, тарифные ставки, вознаграждения, премии);
- • оценка минимальной стоимости рабочей силы (число членов семьи умножается на бюджет прожиточного минимума в регионе).
