Ценообразование на совершенно конкурентном рынке труда

Отдельный работник на совершенно конкурентном рынке труда

Итак, как мы уже говорили, заработная плата (IV) — это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника, иначе говоря, это цена фактора производства — труда.

Индивидуальное предложение труда

Рассматривая предложение труда, логично предположить, что чем больше заработная плата, тем больше человек готов работать (рис. 12.13).

Рис. 12.13. Кривая предложения труда

Но это верно только в общем виде. Исследуем данный вопрос более подробно.

Индивидуальное предложение труда в рыночной экономике происходит на основе выбора между досугом (времяпрепровождением, не связанным с работой за плату) и работой с учетом двух ограничений: количеством часов в сутках (которые нужно распределить между досугом и работой) и размером заработной платы.

Обычно любое предложение определяется предельными издержками. Издержки предложения труда равны скрытым (альтернативным) издержкам, которые заключаются в жертвах: работа сокращает продолжительность досуга, она может быть неприятной, вредной для здоровья и т.д.

Каждый дополнительный час работы связан с увеличением предельных скрытых издержек, которые должны компенсироваться увеличением заработной платы, чтобы человек согласился работать (рис. 12.14).

Рис. 12.14. Кривые предложения труда и предельных издержек труда

При увеличении ставки заработной платы наблюдаются два эффекта:

• эффект замещения: увеличение заработной платы побуждает людей больше трудиться (труд замещает отдых).

Это происходит потому, что при найме на работу человек выбирает между трудом и свободным временем. При увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник воспринимает каждый час свободного времени как упущенную выгоду (недополученный доход). Эта выгода может быть реально получена при превращении свободного времени в рабочее время путем замещения свободного времени дополнительной работой. При повышении заработной платы есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложение труда растет;

• эффект дохода: увеличение заработной платы побуждает людей меньше трудиться, так как относительная цена отдыха становится больше.

Эффект дохода начинает проявляться явно тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня доходов и материального благополучия. При дальнейшем росте заработной платы выше определенного уровня начинает преобладать эффект дохода, т.е. высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При этом у работника появляется желание не только приобретать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени.

На рис. 12.15 представлена кривая предложения, показывающая общее количество рабочего времени, которое при данной величине заработной платы согласен отработать работник.

Рис. 12.15. Индивидуальная кривая предложения труда

До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После достижения максимального уровня и по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же причина, а именно увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Общий результат от увеличения заработной платы проходит три этапа (рис. 12.15).

Первый этап. Если эффект замещения больше эффекта дохода, то рост заработной платы приводит к увеличению индивидуального предложения труда.

Второй этап. Если эффект замещения равен эффекту дохода, то рост заработной платы не приводит к изменению индивидуального предложения труда (S_L — const).

Третий этап. Если эффект замещения меньше эффекта дохода, то рост заработной платы приводит к уменьшению индивидуального предложения труда.

Преобладание эффекта замещения или эффекта дохода при данном уровне заработной платы зависит как от общей экономической ситуации, так и от самого работника, который принимает самостоятельное решение в соответствии со своими предпочтениями и интересами.