Критерии оценки

Баллы

1

2

3

4

5

Проявление профессионализма

• 1. Повышение квалификации, получение профессиональных знаний
• 2. Деятельность и результативность в обслуживаемой сфере
• 3. Стимулирование сотрудников к выполнению возложенных на них обязанностей и функций
• 4. Целевые решения коммерческих задач в пределах своей среды (участка)
• 5. Выполнение заданий и поручений, исходящих от администрации
• 6. Режим работы и производственная нагрузка

Управленческие способности

• 1. Информированность и аргументированность в исходной информации
• 2. Самоопределение и самостоятельность в принятии решений
• 3. Служебные действия, осуществление контроля за работниками, взаимодействие с руководством
• 4. Преодоление сложных ситуаций (конфликтов) с подчиненными работниками, коллегами, клиентами
• 5. Коллегиальность и общение с персоналом
• 6. Принятие управленческих решений с использованием компьютерной техники

Оценка личных качеств

• 1. Соответствие внешних данных, занимаемой должности
• 2. Трудовая активность и дееспособность
• 3. Оперативность и целенаправленность
• 4. Стиль изложения и владение ситуацией
• 5. Чувство уверенности и ответственности
• 6. Физическое состояние

Общая оценка на основании полученных баллов