Что необходимо учитывать при разработке методик?

Выделение шести типов профессий, показанных выше в методике Дж. Холланда, представляется полезным. Если верно определить, к какому типу профессий склонен конкретный человек, то продолжать вместе с ним поиск наиболее подходящей именно для него профессии будет уже легче. Другое дело, сколько таких типов необходимо выделить — шесть, семь, а может быть, десять: абсолютно независимых от других типов профессий не существует.

Все типы профессий «пересекаются» между собой в плане необходимых свойств человека и требований к нему. Некоторые свойства личности хорошо подходят или даже необходимы не только для одного, но и для двух или трех типов профессий. На рисунке 2.1 показано пересечение требований к свойствам личности, необходимое для эффективного занятия каждой из шести рассмотренных выше типов профессий.

Рис. 2.1. Пересечение требований к свойствам личности для шести типов профессий

Внутри каждой фигуры цифрами обозначен тип профессии, который представляет данная фигура. Особого внимания заслуживают следующие три особенности представленных типов профессий.

• 1. Большинство требований к свойствам личности, необходимых для эффективной работы в первом типе профессий, в той или иной мере входят и в остальные пять типов профессий. Согласно теории Дж. Холланда, людей, предрасположенных к этому типу профессий относят к реалистическому типу (Р-типу).^[1] Профессионалы этого типа склонны заниматься конкретными вещами и их использованием. Это их главное свойство, но в той или иной степени это свойство так же полезно представителям и всех остальных пяти типов профессий.
• 2. Второй и шестой типы профессий в наибольшей степени, чем другие виды профессий, имеют свойства, не входящие в остальные профессии. Это можно объяснить тем, что в эти типы профессий входят творческие личности: ученые, деятели искусства и др.
• 3. Пятый тип профессий, с одной стороны, включает в себя многое, что входит в первый, третий и четвертый типы профессий, а с другой стороны, к этим профессиям предъявляется немало серьезных требований, которые не входят в другие типы профессий. Профессионалы данного предпринимательского типа (П-типа) находчивы, практичны, быстро ориентируются в сложной обстановке, склонны к самостоятельному принятию решений, социальной активности, лидерству и обладают развитыми коммуникативными способностями.

• [1] Подробно, в практическом плане, типы профессий использованы вразделе 2.3 данной главы и в главе 3 при рассмотрении проблем качественного обучения.