ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПОВ ДОЛЖНОСТНОГО (СЛУЖЕБНОГО) ПОВЕДЕНИЯ КАК СРЕДСТВО ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

Степень общественной опасности и уровень развития коррупции, различные формы ее проявления, требуют принятия адекватных мер реагирования государственных институтов[1].

Принципы должностного (служебного) поведения играют важную роль в противодействии коррупции в органах государственной власти. Реализация данных принципов обеспечивает целенаправленность данной деятельности, а также позволяет имеющиеся ресурсы сконцентрировать на аспектах служебной деятельности служащих, наиболее подверженных коррупционному воздействию[2].

В Указе Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» (далее — Указ Президента РФ № 885) указывается, что общие принципы служебного поведения государственных служащих создают условия для добросовестного и эффективного исполнения федеральными государственными служащими и государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации должностных обязанностей, исключения злоупотреблений на федеральной государственной службе и государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации.

Принципы должностного (служебного) поведения выступаю базисом для поведения государственных служащих, которыми должны они руководствоваться при исполнении своих должностных обязанностей.

Указ Президента Российской Федерации от 3 декабря 2013 г. № 878[3] содержит указание на оказание консультативной и методической помощи работникам Администрации Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции, применения требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих на практике.

Строгое соблюдение принципов должностного (служебного) поведения на государственной службе обеспечивает противодействие коррупции. В свою очередь к признакам коррумпированности для государственного служащего следует отнести такие действия: злоупотребление властью, использование служебного положения вопреки интересам государственной службы. Это действия связанные с незаконностью материальных и нематериальных выгод, получаемых служащим; с наличием личной корысти и заинтересованности; с умышленным использованием служебного положения, а также должностного авторитета в целях личного обогащения[4].

Обеспечение соблюдения принципов должностного (служебного) поведения как средство противодействия коррупции имеет правовую, нравственную и организационную основу.

Система обеспечения соблюдения данных принципов включает следующие элементы:

  • общие начала: гуманизм, законность, ответственность, лояльность, справедливость, честность и неподкупность, политическая нейтральность;
  • специальные меры: обязательность соблюдения ограничений и запретов, связанных с режимом государственной службы, неотвратимость и адекватность юридической ответственности за коррупционные правонарушения; профессиональная служебная этика и другие;
  • организационные меры: обеспечение нетерпимости к должностным злоупотреблениям в обществе, в корпоративном чиновничьем сообществе.

Таким образом, в качестве общих начал обеспечения соблюдения принципов должностного (служебного) поведения выступают:

  • законность, определяемая верховенством Конституции Российской Федерации, нормативными правовыми актами, различными положениями и инструкциями о должностном (служебном) поведении;
  • гуманизм, вытекающий требования, предъявляемых к государственной службе. Эти требования включают: служение народу, забота о благе людей, что находит свое отражение в нормах этики, таких как чуткость, доброжелательность, уважение к каждому человеку, отзывчивость, признание достоинства личности, внимание к проблемам людей;
  • ответственность, согласно этому началу обязанность государственных служащих выражается в нравственной ответственности за принимаемые ими кадровые и управленческие решения, за свое служебное поведение и деятельность;
  • справедливость, основанная на уважении населения к государственной власти и ее служащим. Подобная несправедливость, которая допускается чиновниками, способная нанести ущерб авторитету органа и власти. Справедливость означает использование властных полномочий законно и рационально, обеспечивая защиту прав, законных интересов, удовлетворение социальных ожиданий граждан[5];
  • лояльность означает добровольное и осознанное соблюдение каждым служащим определенных государством правил служебного поведения. Лояльность — это верность государственной службе, корректность и уважение к государственным и общественным институтам, чтобы государственным служащим не наносился вред репутации государства, а напротив, способствовал укреплению авторитета государства;
  • политическая нейтральность, требующая, чтобы государственная служба и кадровая деятельность осуществлялись вне идеологических или политических пристрастий, ориентирования на конкретные политические группы в системе государственной службы;
  • честность и неподкупность, требующие от государственного служащего категорического неприятия коррупции и бюрократизма, которые могут создать угрозы главным демократическим ценностям, при этом способствовать разрушению веры людей в государственную власть, подрывая тем самым ее авторитет.

К правовым основам обеспечения соблюдения принципов должностного (служебного) поведения как средства против коррупции относятся нормы международного права, во многом обусловливающие национальное законодательство в данной сфере, федеральные законы, а также подзаконные нормативные правовые акты, законы отдельных субъектов Российской Федерации, кодексы этики.

Принципы служебного поведения государственных служащих, установленные Указом Президента РФ № 885[6] для характеристики мер по обеспечению их соблюдения, можно сгруппировать следующим образом (см.: Таблицу 3):

  • 1) исполнение должностных обязанностей;
  • 2) отчетность государственного служащего;
  • 3) соблюдение запретов, ограничений, норм профессиональной и служебной этики, исполнения обязанностей и правил делового поведения;
  • 4) недопущение возникновения и урегулирование конфликтов интересов;
  • 5) должное публичное поведение.

Принципы служебного поведения государственных служащих и меры их реализации

Таблица 3

Виды

принципов

Содержание принципа

Цель принципа

Основание мер обеспечения его реализации

Требования по исполнению должностных обязанностей

А) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне

формирование кадров гражданской службы; обеспечение эффективности работы государственного органа

п. 1 ст. 18 ФЗ № 791; ст. 60 ФЗ № 79

Б) сущность деятельности органов государственной власти и государственных служащих

обеспечение признания, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина

п. 2 ст. 18 ФЗ № 79

В) осуществлять служебную деятельность в пределах определенных полномочий, а также компетенции государственного органа

обеспечение эффективности работы государственного органа

п.2 ч.1 ст.15; п. Зет. 18 ФЗ № 79

Г) не оказывать предпочтения; независимость от влияния

обеспечение беспристрастного и равного отношения ко всем лицам; исключение предвзятого отношения

п. 4 ст. 18 ФЗ № 79

Д) исключение каких-либо личных, имущественных или финансовых, а также иных интересов

исключение препятствий для добросовестного исполнения должностных обязанностей

п. 5 ст. 18 ФЗ № 79

3) соблюдать нейтральность

исключение возможностей повлиять на решения политических партий и иных организаций и объединений

п. 7 ст. 18 ФЗ № 79

1 Здесь и далее данное сокращение означает: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31, ст. 3215.

Продолжение табл. 3

Виды

принципов

Содержание принципа

Цель принципа

Основание мер обеспечения его реализации

Требования по исполнению должностных обязанностей

п. «у» предусматривает эффективность распоряжения ресурсами, которые находятся в сфере ответственности

стремление к возможности как можно более эффективного распоряжения ресурсами, которые находятся в его сфере ответственности

п. «у» Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих РФ и муниципальных служащих (далее — Типовой кодекс); п.8 ч.1 ст. 17 ФЗ № 79

Отчетности государственного служащего

Е) уведомление представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры или других государственных органов

выявление случаев обращения к служащему лиц для склонения к совершению коррупционного правонарушения

ст. 9 ФЗ от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»1 (далее — ФЗ № 273)

Соблюдения ограничений, запретов, норм служебной, профес- сиональной этики, исполнения обязанностей, различных правил делового поведения

Ж) исполнение обязанности соблюдать ограничения и запреты, установленные федеральными законами

добросовестность в прохождении государственной службы, осуществлении служебной деятельности

ФЗ № 79 (п. 11 ч. 1 ст. 15) соблюдать ограничения... п. 10 ст. 16 ФЗ № 79; Статья 59.1. ФЗ № 79; ст. 12-12.5 Ф3№ 273

И) соблюдение норм профессиональной и служебной этики, правил делового поведения

поддержание должной морали в области государственной службы, уважительное к ней отношения в общественном сознании; недопущение совершения поступков, порочащих честь, достоинство гражданского служащего

п. 8 ст. 18 ФЗ № 79 не совершать поступки, которые порочат его честь и достоинство; пп. 26—27 Типового кодекса

К) проявление внимательности и корректности по отношению к гражданам и должностным лицам

ФЗ № 79 (п. 9 ст. 18); пп. 26-27 Типового кодекса

Л) проявлять уважение и терпимость к обычаям и традициям народов России, а также учитывать культурные и другие особенности этнических (социальных групп), конфессий

обеспечение межнационального, межконфессионального согласие

ФЗ № 79 п. 10-12 ст. 18

М) воздерживаться от сомнительного поведения и конфликтных ситуаций

недопущение случаев недостаточно объективного исполнения государственными служащими своих должностных обязанностей, предотвращение причинения ущерба репутации, авторитету государственного органа

ФЗ № 79 (п. 13 ст. 18)

Недопущения возникновения и урегулирование конфлик- тов интересов

Н) принимать действенные меры, направленные на невозможность конфликтов интересов, их урегулирование

предотвращение возникновения и урегулирование конфликтов интересов

п. 12 ст. 15 ФЗ № 79; п. 10 ст. 16 ФЗ № 79; ст. 19 ФЗ № 79; п.1.1 ст. 37; ФЗ № 79; ст. 59.1 ФЗ № 79; ст. 59.2 ФЗ № 79; ст. 10-11 Ф3№ 273

О) уклонение от использования служебного положения в целях того, чтобы оказать влияние в решении проблем личного характера на эффективную деятельность государственных органов, должностных лиц, государственных служащих, граждан

обеспечение беспристрастности решений государственных органов, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан

Типовой кодекс

1 Собрание законодательства Российской Федерации. 2008. № 52 (ч. 1), ст. 6228.

Окончание табл. 3

Виды

принципов

Содержание принципа

Цель принципа

Основание мер обеспечения его реализации

Должного публичного поведения и предоставления служебной инфор- мапии

П) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не является должностной обязанностью

предотвращение причинения ущерба авторитету государственных органов

п. 10 ст. 17 ФЗ № 79; п. 14 ст. 18 ФЗ № 79

Р) соблюдать установленные в государственном органе правила публичных выступлений и предоставления служебной информации

См., например, региональное законодательство1

С) с уважением относиться к работе представителей СМИ, которая связана с информированием общественности о работе государственных органов;содействовать получению ими достоверной информации

предоставление обществу достоверной информации о работе государственных органов, предотвращение причинения вреда их репутации

Ст. 6 ФЗ от 9 февраля 2009 г. № 8 ФЗ2

Т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в СМИ от различного рода высказываний

Типовой кодекс

  • 1 Приказ Министерства строительства, транспорта и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30 января 2013 года № 4-п «Об утверждении Правил публичных выступлений и предоставления служебной информации государственными гражданскими служащими Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области». URL: http:// info-ecology.ru/zakon/?id=467300207 (дата обращения: 08.05.2017).
  • 2 Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. № 7, ст. 776.

Исходя из данной классификации принципов должностного (служебного) поведения их целями являются:

  • 1) обеспечение эффективности работы государственных органов;
  • 2) выявление случаев обращения к государственному служащему лиц для склонения к совершению коррупционных правонарушений;
  • 3) добросовестность прохождения государственной службы, выполнения служебной деятельности; способствование межконфессиональному и межнациональному согласию; недопущение не достаточной объективности при исполнении государственными служащими своих должностных обязанностей; предотвращение причинения вреда авторитету государственных органов;
  • 4) недопущение возникновения конфликтов интересов, их урегулирование; обеспечение беспристрастности государственных органов, а также организаций;
  • 5) предоставление обществу достоверной информации о государственных органах, предотвращение причинения ущерба репутации государственных органов.

Достижение указанных целей соблюдения принципов должностного (служебного) поведения обеспечивается, закрепленными в правовых актах, мерами, выступающими средствами противодействия коррупции:

  • 1) общие меры соблюдения принципов должностного (служебного) поведения;
  • 2) меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
  • 3) меры профилактики коррупционных правонарушений.

Общие меры соблюдения принципов должностного (служебного) поведения основываются на обязанностях государственных служащих, закрепленных в ст. 15 Федерального закона № 79-ФЗ.

Кроме законодательной регламентации общих мер соблюдения принципов должностного (служебного) поведения в Типовом кодексе содержатся соответствующие положения: «В служебном поведении государственному (муниципальному) служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени (п. 25)».

Меры предотвращения и урегулирования конфликтов интересов.

В законе о противодействии коррупции дается определение конфликта интересов.

Обязанность принимать соответствующие меры в законе возлагается на различных субъектов.

Меры профилактики коррупции.

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 15 ФЗ № 79 государственный гражданский служащий обязан соблюдать различные ограничения, выполнять требования и обязательства к служебному поведению, обязан не нарушать запреты, установленные данным федеральным законом и другими федеральными законами, в частности ФЗ № 273 и ФЗ № 230.

За коррупционные правонарушения установлена ответственность уголовного, административного, гражданско-правового и дисциплинарного характера (ст. 13 ФЗ № 273).

Дисциплинарная ответственность.

Улучшение качества государственного управления невозможно без совершенствования мер юридической ответственности государственных служащих[7]. Связана эта проблема с массовостью коррупционных проступков, не являющихся преступлениями[8].

За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, налагаются следующие взыскания[9]:

  • 1) замечание;
  • 2) выговор;
  • 3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой

доверия в случае:

  • 1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
  • 2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
  • 3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
  • 4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;
  • 5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
  • 6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

Этическая регламентация профессиональной деятельности гражданских служащих.

Согласно Рекомендациям Совета Европы о кодексах поведения для государственных служащих (2000 г.), где основной акцент был сделан на этические ценности как самый важный инструмент механизмов предупреждения коррупции, соблюдение этики поведения государственных служащих способствует предотвращению вреда от коррупции, который причиняется государству.

В нашей стране этическому поведению государственных служащих посвящен ряд законов. Так, Федеральный закон № 79-ФЗ перечисляет требования к государственному служащему, около одной трети из 14 пунктов — общечеловеческие и общегражданские этические нормы. Указ Президента РФ № 885 детализирует требования к поведению государственных служащих на рабочем месте.

Во многих современных государствах различными профессиональными сообществами приняты этические кодексы, дополняющие законодательную регламентацию соответствующей сферы деятельности[10].

Этические кодексы в деятельности государственных служащих обеспечивают построение социально ориентированной системы государственного управления.

Знание и соблюдение служащим норм Кодекса — один из обязательных критериев оценки качества профессиональной деятельности служащего, соответствия его морального облика требованиям, установленным в органе и олицетворяющим ожидания общества.

23 декабря 2010 г. был принят Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих[11]. Он был спроектирован в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 г.) и других нормативных актов.

Типовой кодекс представляет свод принципов профессиональной служебной этики, основных правил служебного поведения, руководствоваться которыми должны государственные и муниципальные служащие, вне зависимости от замещаемой должности.

В числе основных начал служебного поведения сотрудников в Кодексе указаны добросовестное и высокопрофессиональное исполнение обязанностей, соблюдение прав и свобод личности как основное содержание деятельности сотрудников, уважение обычаев и традиций разных народов, учет культурных и других особенностей различных социальных групп, соблюдение установленных федеральным законодательством ограничений и запретов, исполнение, связанных с прохождением службы, обязанностей.

Типовой кодекс выступает в качестве базиса для разработки кодексов этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих. Так, в 2011 г. федеральными и региональными органами государственной власти на основе Типового кодекса были утверждены кодексы этики.

В Типовом кодексе содержатся основные принципы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих (раздел II), но и рекомендательные этические правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих (раздел III).

Анализ положений раздела III Типового кодекса позволяет согласиться, что такие нормы, являются скорее, обязательными, чем рекомендательными[12].

Нарушение государственным (муниципальным) служащим положений Типового кодекса подлежит моральному осуждению[13], либо применение к нему юридической ответственности.

Соблюдение Типового кодекса данной категорией лиц учитывается при аттестации, влияет на формирование кадров при назначении на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

В целом такие кодексы выступают качественной формой выражения профессионально-этических требований к поведению служащих, основой морально-осознанного осуществления ими профессиональной деятельности, самоконтроля, укрепления авторитета отдельных сотрудников, государственного органа и государственной власти в целом.

Меры государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

Уполномоченные органы власти, определяемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляют государственный надзор и вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации[14].

Внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в данной сфере осуществляют федеральные государственные органы и государственные органы субъектов Российской Федерации.

Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом осуществляют государственный надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Ведомственный контроль за профилактической работой, в том числе за полнотой и качеством организации этой деятельности руководителями территориальных органов ФОИВ.

Деятельность подразделений кадровых служб органов публичной власти по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

Правовой основой формирования подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений в органах государственной власти и органах местного самоуправления[15] выступает Указ Президента РФ № 1065.

Для однообразного закрепления антикоррупционных функций в федеральных государственных органах в феврале 2010 г. Аппаратом

Правительства РФ было подготовлено Типовое положение о подразделении по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровой службы федерального государственного органа, которым на подразделения федеральных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений были возложены дополнительные функции.

Прокурорский надзор за исполнением законодательства о противодействии коррупции.

Как показывает практика, уклонению государственных служащих от соблюдения связанных со службой запретов и ограничений, исполнения установленных законодательством обязанностей способствуют системные просчеты в профилактической деятельности кадровых подразделений территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также формализм в деятельности созданных в них комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Отмечается ослабление ведомственного контроля за профилактической работой на местах, в том числе за полнотой и качеством организации этой деятельности руководителями территориальных органов федеральных органов исполнительной власти[16].

Важной задачей надзорной деятельности в рассматриваемой сфере является работа по обеспечению своевременности предупреждения коррупционных правонарушений, по выявлению и устранению причин и условий, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений[17].

Обеспечение соблюдения принципов должностного (служебного) поведения как средство противодействия коррупции в нашей стране имеет прочные правовые основы, включающие принципы, правовые и этические нормы. Соблюдение принципов должностного (служебного) поведения способствует противодействию коррупции на государственной и муниципальной службе.

  • [1] Лаврентьева О.О. Принципы противодействия коррупционным правонарушениям в системе государственной гражданской службы // Административное и муниципальное право. 2015. № И. С. 1188.
  • [2] Куракин А.В. Административно-правовое регулирование принципов государственной гражданской службы Российской Федерации //Административное и муниципальное право. 2009. № 3. С. 12.
  • [3] Собрание законодательства Российской Федерации. 2013. № 49 (часть VII), ст. 6399.
  • [4] См.: Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2010. С. 558-561.
  • [5] См.: Омельченко Н.А. Этика и культура управления в системе государственнойвласти и государственной службы. М.: ГУУ, 2010. С. 124.
  • [6] Данные принципы — Основные принципы служебного поведения государственных(муниципальных) служащих — закреплены также в Типовом кодексе этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте РФпо противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол № 21) // Официальные документы в образовании. 2011. № 36.
  • [7] Гришковец А. А. Дисквалификация государственных гражданских служащих //Административное и муниципальное право. 2013. № 12. С. 1122-1138.
  • [8] Административная ответственность: вопросы теории и практики (Восьмые «Лазаревские чтения») // Государство и право. 2005. № 1. С. 9.
  • [9] Статья 59.1 «Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований опредотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнениеобязанностей, установленных в целях противодействия коррупции» ФЗ № 79.
  • [10] Купцова О.В. Этическая регламентация профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел // Российская юстиция. 2016. № 8. С. 63.
  • [11] Решение Президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол N 21) // Официальныедокументы в образовании. 2011. № 36.
  • [12] Купцова О.В. Этическая регламентация профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел // Российская юстиция. 2016. № 8. С. 66.
  • [13] Собрание законодательства Российской Федерации. 2010. № 27, ст. 3446.
  • [14] См.: ст. 67 ФЗ №-79.
  • [15] Андриченко Л.В., Плюгина И.В. Проблемы регламентации статуса и деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе // Журнал российского права. 2014. № 2. С. 59-67.
  • [16] Кузина Н.В. Надзор за соблюдением законодательства о государственной службеи противодействии коррупции // Законность. 2016. № 4. С. 27.
  • [17] Приказ Генпрокуратуры России от 29 августа 2014 г. № 454 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законодательства о противодействии коррупции» // Законность. 2014. № 12.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >