ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ НА РЫНОК ТРУДА

ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

Фундаментальной экономической основой существования рынка труда выступает взаимодействие труда и капитала, вследствие чего ключевая предпосылка его исследования - анализ отношений выразителей их интересов, позволяющий отразить как внутреннюю структуру процесса взаимодействия труда и капитала, так и модификации рынка труда по особенностям их взаимодействия.

Как известно, в условиях рынка производительные способности человека реализуются или в наемном труде при взаимодействии с субъектом собственности на средства производства - работодателем, или в процессе организации собственного дела, т.е. самозанятости. Кроме того, как указывает Р. Скотт, продолжающаяся на современном этапе трансформация систем управления экономическими организациями определяет возникновение ряда модифицированных моделей взаимосвязи наемного работника и работодателя, а также изменение «институциональной логики их взаимодействия» [167, с. 126-151].

Ключевыми субъектами данных моделей на любом территориальном уровне выступают работник и работодатель, обуславливающие их логическое содержание. Работодателю в данных моделях принадлежит роль ведущего субъекта, ввиду того, что он выступает инициатором производственного процесса, определяющим цели, методы использования и результаты труда, а значит, он способен развивать производственный процесс и оптимизировать отношения на рынке труда. Деятельность работодателя - «в подчинении наемного работника той или иной системе организационных мер» [123, с. 18] удовлетворяет критериям «труда»: сознательности, целесообразности и общественной полезности.

Кроме того, как известно, развитие трудовых качеств работника и изменение его позиции в производственных отношениях выступает ключевым источником социально-экономического развития и условием его адекватности текущему состоянию производительных сил. Таким образом, гармония рабочей силы (с расширенным воспроизводством ее качеств) и средств производства (с увеличением их инновационной составляющей), по нашему мнению, выступает решением современного внутреннего противоречия производительных сил, направлением их эволюции и условием позитивного взаимодействия с производственными отношениями. Следуя классическим воззрениям, под рабочей силой нами понимается способность к труду - как содержащий потребительную и меновую стоимость фактор производства, а также товар, используемый в производственном процессе. Развитие рабочей силы предполагает целенаправленные воздействия субъектов производственного процесса на формирование и наращивание производительных способностей работников (производительной силы труда), удовлетворяющих инновационному развитию экономики.

В результате научно-технического прогресса, а значит - внедрения инноваций, увеличивается свободное время, в котором развиваются производительные способности человека, потребительная стоимость его труда. Современный производственный процесс предполагает задействование инновационно-направленной трудовой деятельности работников, выражающейся в том, что определенная их доля некоторое время генерирует, внедряет и использует инновации, способствующие экономии живого и овеществленного труда, что приводит к снижению меновой стоимости конечного продукта с одновременным ростом его потребительной стоимости.

Знания, выступающие важнейшим источником создания стоимости, - это в первую очередь знания в виде инноваций, применимые в процессе производства, неощутимые материально (например, технологии в средствах производства). Производственный процесс, вследствие применения инноваций, воспроизводит больший объем стоимости, нежели затрачивает.

Использование инноваций формирует качественно новый органический механизм расширенного воспроизводства стоимости, что может приводить к самовозрастанию капитала и развитию средств производства, к повышению производительной силы труда и потребительной стоимости рабочей силы работника, увеличению его свободного времени и другим последствиям, которые определяются изначальной целью разработки (внедрения) и типом инноваций. Инновации воздействуют на различные элементы производственного процесса: кооперация труда (организационные инновации), средства производства (технологические инновации) и др.

Какими бы инновационно-содержательными не были средства производства, без участия человека они не будут функционировать полноценно и не смогут формировать инновационный рост и развитие экономики. Это особенно проявляется в производительных силах, главным элементом которых выступают люди, осуществляющие процесс производства. Протекание производственного процесса предполагает участие ключевых субъектов рынка труда: производственный процесс реализуется работником и зависит от его характеристик, а работодатель сопровождает этот процесс и задает его форму.

Категория «рынок труда», определение его сущности и содержания, занимает одно из важнейших мест в исследованиях современной экономики. В определении категории «рынок труда» (табл. 1) различные исследователи, так или иначе, сходятся во мнении, что рынок труда - это инфраструктура согласования интересов работника и работодателя, олицетворяющих в производственном процессе взаимодействие труда и капитала.

Определения рынка труда в работах отечественных авторов

Таблица 1

Автор

Определение рынка труда

Асланова Л.О. [29, с. 17]

  • - «подсистема в общей системе рынка экономических ресурсов;
  • - часть системы трудовых отношений, которая складывается на стоимостной основе между работодателями - собственниками средств производства и наемными работниками - владельцами рабочей силы;
  • - ...часть рыночной экономики, где координируются решения, связанные с наймом работников, и ведутся индивидуальные

и коллективные переговоры об... аспектах трудовых отношений между нанимателями и работниками...;

- подсистема отношений собственности и занятости»

Масленников П.В.[114, с. 151

система «общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей и продажей»

Волгин Н.А., Олегов Ю.Г. [45, с. 139]

«совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы»

Мокроно- сов А.Г. [119, с. 6-7]

«действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе, и человеком труда, т.е. потенциальным работником, предлагающим свою рабочую силу в данный момент времени»

Рофе А.И. [150, с. 138]

«система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками»

Золин И.Е. [74, с. 10]

«совокупность экономических, социальных, правовых отношений, которые складываются между собственниками рабочей силы (наемными работниками) и работодателями (физическими или юридическими лицами) по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы»

Мухаметлаты- повФ.У. [120, с. 1261

«система стоимостных отношений между работодателями и работниками по поводу купли-продажи рабочей силы»

Трунин С.Н., Гелета И.В. [175, с. 45-46]

«система правовых, социально-экономических и трудовых отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты и поддержки и т.п. ... Отношения на рынке труда не ограничиваются только актом купли-продажи,

Автор

Определение рынка труда

они затрагивают все, что связано с системой социального партнерства и защиты, образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, с управлением занятостью на предприятиях на федеральном и региональном уровнях»

Вайсбурд В.А. [40, с. 63]

«категория, отражающая экономическое пространство и систему общественных отношений между работодателями и наемными работниками, выступающих как покупатели и продавцы рабочей силы, по поводу ее купли-продажи, а также согласования цены и условий труда»

Одной из наиболее распространенных среди отечественных ученых (Л.И. Абалкин, В.С. Буланов, Н.А. Волгин, В.Е. Гимпельсон, А.П. Егор- шин, С.А. Карташов, Л.А. Костин, А.Э. Котляр, В.И. Марцинкевич, Е.В. Нехода, Ю.Г. Одегов, С.В. Орехова, Г.Г. Руденко и др.) концепцией является «расширительная трактовка» рынка труда, согласно которой в рынок труда включается как экономически активное население (безработные и занятые), так и функционирующие и вакантные рабочие места. Поддерживая данную концепцию, рынок труда нами понимается в «широком» смысле слова, при этом главное внимание уделено субъектам: работодателям и работникам, которые выступают двумя сторонами взаимоотношений- работодатели формируют совокупный спрос (исходя из структуры производства, объемов выпуска и размера предприятия, эффективности ведения бизнеса, количества и качества рабочих мест, уровня индустриальное™ и пр.), а работники выступают стороной совокупного предложения своей рабочей силы на рынке труда (характеризуются определенным уровнем образования, профессиональной подготовки, способностью и восприимчивостью к новому, в том числе к инновациям, предпринимательству и др.).

Таким образом, под рынком труда нами понимается система общественных отношений и согласования интересов между участниками экономических отношений- работником, как представителем совокупного предложения труда, и работодателем, как представителем совокупного спроса на труд, по поводу цены рабочей силы, условий труда и других параметров производственного процесса. Категория «рынок труда» в понимании автора включает, в том числе, концепцию т.н. «внутреннего» рынка труда, посвященную исследованию занятого населения в рамках предприятий.

Рынок труда, как важнейший элемент социально-экономической системы территории любого уровня, обуславливает процессы воспроизводства рабочей силы и ее вовлечения в производственный процесс, координирует спрос и предложение на нее, а также зависит от трансформационных процессов в структуре соответствующего экономического пространства. Подчеркнем, что в рыночной системе рабочая сила может быть включена в производственный процесс преимущественно посредством специально организованной деятельности заинтересованных субъектов - работодате- лей-предпринимателей (в том числе представляющих государство), которые выступают как ее покупатели. Необходимость обеспечения инновационно-содержательного экономического роста актуализирует вопросы согласования интересов и отношений работника и работодателя.

Взаимодействие труда и капитала отражается совокупностью противоречий в процессах реализации экономических интересов субъектов рынка труда - работника и работодателя. Именно рынок труда, являясь важнейшим элементом в территориальной воспроизводственной системе и одним из наиболее сложных социально-экономических механизмов, связывает этих двух главных его субъектов и, одновременно, служит инфраструктурой согласования их интересов. Взаимодействие субъектов на рынке труда приводит к его упорядочиванию и заключению договорных отношений, со временем отражающихся в институтах рынка труда.

Эффективность процессов генерации стоимости на основе противоречивого взаимодействия собственников капитала и рабочей силы - «экономического противостояния работника и работодателя» [124, с. 3] обусловлена адекватностью механизма формирования прибыли и заработной платы, определяющего стоимостные пропорции в распределении добавленной стоимости и, через систему стимулов, регулирующего степень активности субъектов рынка труда (работодателя и наемного работника) в производственном процессе.

Относительно системы взаимодействия «работник-работодатель» категория «рынок труда» выражает совокупность субъект-субъектных отношений в экономическом пространстве по эффективному включению в производственный процесс способности людей к труду. Рынок труда также можно представить как компонент рыночной экономики, регулирующий процессы распределения общественного труда по отраслям народного хозяйства на основе структуры его потребностей и форм собственности.

Рыночные регуляторы трудовой сферы, как замечает В.Г. Дайнеко, выступают для экономики наиболее значимыми и «выражаются в информационных сигналах» о структуре спроса и предложения рабочей силы, о дифференциации уровней текущей заработной платы в профессиональном, квалификационном и отраслевом разрезе и др. [61, с. 201]. При этом, если мировая экономическая практика демонстрирует эффективность таких регуляторов (институтов) в сглаживании противоречий на рынке труда и в производственном процессе, то в российских реалиях все противоречия проявляются наиболее остро, особенно в той сфере, где происходит распределение воспроизведенной стоимости.

Как известно, организация производственного процесса требует согласования интересов работника и работодателя, переходящих в единую цель воспроизводства стоимости, однако по достижении этой цели интересы вступают в конфликтную фазу, результаты их реализации распределяются в рамках рыночных инструментов, скорректированных внутрифирменными особенностями регулирования прибыли и заработной платы.

Заработная плата в данном случае, как замечает В.А. Вайсбурд, является «инструментом социально-трудовых отношений», а также «превращенной формой цены рабочей силы», выступающей как компенсация затрат на ее воспроизводство. В свою очередь, размер цены на нее зависит от соотношения спроса и предложения на рынке труда, а также от эффективности производственного процесса, в котором она участвует [39, с. 63].

В.Н. Черковец справедливо указывает, что политика государства может усиливать переговорную силу наемных работников, что «закономерно приводит к повышению количества и разнообразия... “необходимых жизненных средств” [111, с. 326], стоимость которых определяет стоимость рабочей силы» [188, с. 250].

Кроме того, переговорная сила работников объективно возрастает, поскольку основной производительной силой все больше становится индивидуальный «человеческий капитал» и, особенно, инновационногенерирующая его часть, принадлежащая, практически всецело, наемному работнику. Собственность на средства производства, с позиции экономических сил, на современном рынке труда несколько уравновешивается «человеческим капиталом», поэтому работодатель стремится перейти с отношений найма к отношениям участия, привлекая носителей требуемого качества рабочей силы фондовыми опционами, частичным владением собственностью на средства производства, участием в прибылях, делегированием полномочий по управлению, т.е. к соучастию в капитале, прибылях и управлении. Распределительные отношения субъектов рынка труда, таким образом, можно представить совокупностью детерминантов их экономических сил:

  • • размером вложения имеющейся собственности (капитала и рабочей силы) в процессы создания стоимости;
  • • доминированием субъективного индивидуального мнения работодателя, основанным на ключевой роли в организации производственного процесса и риске потери собственности;
  • • формированием работодателем системы достаточных стимулов эффективного приложения труда для работника.

Экономические интересы работника и работодателя затрагивают пропорции распределения воспроизведенной стоимости, которую производственный процесс передает конечному продукту. Объективным основанием наличия экономических интересов выступает собственность (у работника - на рабочую силу, у работодателя - на капитал) и позиция в системе экономических отношений - в сфере трудоустройства (до начала производства стоимости) или непосредственно в производственном процессе. Таким образом, работник и работодатель в современной экономике являются не столько участниками производственного процесса, воспроизводящими стоимость, сколько выразителем собственных интересов с акцентом на ее распределение. Вследствие этого, в качестве фундаментальной предпосылки стабильности рынка труда в первую очередь требуется функционирование институтов, не столько определяющих особенности взаимодействия его субъектов, сколько направленных на согласование их интересов и подавляющих экономическую силу контрагента в отстаивании своей доли добавленной стоимости.

Введение рамок взаимодействия для системы «работник-работодатель» со стороны особого участника рынка труда - «государства» продиктовано исторической необходимостью. Гибкость современного рынка труда повышает возможности расширения экономических сил его субъектов, преимущественно работодателя. Кроме того, как указывает А.И. Губарь, интенсифицированная конкуренция продавцов рабочей силы на рынке труда определяет его монопсоническую специфику [56, с. 38]. Методы согласования интересов, на современном этапе заключающиеся в размывании границ и смешении ролей ключевых экономических субъектов - собственников капитала и труда, приближают экономические силы этих субъектов к некоторому балансу.

Разнообразие подходов к пониманию процессов функционирования рынка труда позволило сделать вывод о существовании как узкой, так и расширительной трактовок его содержания, наличии отличий в структурировании (выделение сегментов внутреннего и внешнего рынков труда, рынка рабочей силы и рынка рабочих мест идр.), дискуссионных проблем относительно включения процессов занятости и безработицы, что определило необходимость концентрации внимания на следующих теоретических положениях относительно рынка труда в контексте обеспечения инновационного развития экономики.

Под рынком труда понимается процесс взаимодействия его субъектов - работодателей и работников. Работодатели формируют совокупный спрос (исходя из структуры производства, объемов выпуска и размера предприятия, эффективности ведения бизнеса, количества и качества рабочих мест, уровня индустриальное™ и пр.), а работники выступают стороной совокупного предложения рабочей силы на рынке труда (соответственно, характеризуются определенным уровнем образования, профессиональной подготовки, способностью и восприимчивостью к новому, в том числе к инновациям, предпринимательской деятельности и др.). Таким образом, определяющим для работника как субъекта рынка труда является его человеческий капитал, а деятельность работодателя обусловлена результативностью функционирования предприятий, локализованных в конкретных территориях. При этом позиция автора основана на наиболее распространенной среди отечественных ученых концепции расширительной трактовки рынка труда (Прил. 8), т.е. содержание процессов на рынке труда охватывает как использование экономически активного населения (занятых и безработных), так и рабочие места (функционирующие и вакантные).

Субъектный подход к анализу рынка труда и, соответственно, концентрация внимания на адекватности инновационному развитию экономики характеристик субъектов рынка труда потребовали уточнения авторской позиции. Учитывалось, что исходная основа генерации инноваций - реальный сектор, соответственно, условия производства на предприятиях определяются сложившимся уровнем индустриальное™, который на локальном территориальном уровне представлен предприятиями разного технологического уровня, степени эффектавности, отличиями в выпуске инновационной продукции и т.д. Перечисленные обстоятельства формируют специфические потребности в кадрах (исходя из структуры и качества рабочих мест) и особенности спроса на труд (который традиционно персонализирован работодателями). В то же время физические, образовательные, профессиональные, предпринимательские способности (человеческий капитал) населения дифференцированы в региональном разрезе (как и структура рабочих мест) и определяют особенности предложения на территориальном рынке труда (персонализированного работниками). Таким образом, среда протекания инновационных процессов локально привязана к муниципальным образованиям (локализация предприятий и места проживания населения), соответственно, определяется социально- экономическими условиями конкретного региона. В силу этого локальные (муниципальные) рынки труда имеют отличия как с позиции характеристик работников, так и характеристик работодателей (основных сторон взаимодействия на рынке труда).

Региональные социально-экономические условия и внутренняя среда предприятий в совокупности формируют комплекс условий, которые влияют, с одной стороны, на инновационное развитие экономики, а с другой стороны (согласно «расширительной трактовке» рынка труда), формируют качественные характеристики субъектов, участвующих в производстве благ (производственном процессе) и, одновременно, являющихся субъектами рынка труда. Соответственно, по мнению автора, через сфор- мированность характеристик субъектов можно оценить реальную готовность экономики к инновационным преобразованиям.

Таким образом, исследование сложившихся условий на локальных рынках труда в контексте инновационного развития целесообразно по двум направлениям: определение и оценка характеристик работника (его человеческого капитала, готовности включиться в инновационное производство и инновационные процессы); выявление характеристик, которые по совокупности влияют на требования работодателей, формирующих спрос на труд (индуцированы сложившимся технологическим уровнем, масштабом предприятий, природными условиями). Безусловно, существенна роль государства как третьего особого участника рынка труда, которая заключается в создании социальной, рыночной и институциональной инфраструктуры рынка труда в интересах инновационного развития.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >