Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

  • ред. Федерального закона от 23.12.2010 N° 382-ФЗ]
  • 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

  • ред. Федерального закона от 07.12.2011 N° 420-ФЗ)
  • 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

  • ред. Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ)
  • 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Комментарий _

  • 1. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом (ст. 37 Конституции РФ). Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39 Конституции РФ). Каждый имеет право на образование (ст. 43 Конституции РФ).
  • 2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем затри дня до его начала (ст. 136 ТК). Указанные нормы являются императивными и не могут быть изменены сторонами трудового договора. Со дня, когда заработная плата не была выплачена (любая ее часть, в том числе «аванс»), начинается течение срока, указанного в ст. 1451 УК.
  • 3. Ответственность за бездействие предполагает наличие возможности эти действия совершить. В практике такая возможность признается и в том случае, когда денежные средства имелись на счетах работодателя, но были израсходованы на иные платежи, имеющие более низкую очередность, например перечислены поставщикам или подрядчикам. На момент совершения этих платежей лицо должно предвидеть прекращение выплаты заработной платы.
  • 4. Преступление совершается с прямым умыслом. Отношение к тяжким последствиям (ч. 3 ст. 1451 УК) может быть и неосторожным. Мотивы — корыстная или иная личная заинтересованность.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >