Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

• (ч. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
• 1. Применяя правила ст. 117 ТК, нужно учесть следующее:
• 1) вредные и опасные условия труда (в связи с которыми предоставляются дополнительные отпуска) — перечислены в ст. 117 ТК неисчерпывающим образом;
• 2) виды производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, устанавливаются в нормах отдельных законов, а также определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см. о ней комментарий к ст. 35 ТК). В таком же порядке устанавливается минимальная продолжительность отпусков, указанных в ст. 117 ТК, и определяются условия их предоставления. В связи с этим ряд федеральных законов содержат положения о предоставлении отпусков, упомянутых в ст 117 ТК (например, ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»; ст. 22 Закона о ВИЧ и др.). О других случаях, когда законодательством предусмотрено предоставление дополнительных отпусков за вредные и особо опасные условия труда, см. комментарий к ст. 116 ТК. О практике КС РФ, связанной с ст. 117 ТК, см. его определение от 07.02.2013 № 135-0.
• 2. Впредь до утверждения обновленного сводного акта, содержащего полный перечень упомянутых выше производств, работ профессий, должностей, необходимо также руководствоваться:
• 1) Списком вредных производств',
• 2) постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства»;
• 3) постановлением Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»;
• 4) иными правовыми актами, принятыми до введения в действие ТК (см. об этом комментарий к ст. 116 ТК).