Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы но распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 № 242-ФЗ)

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

сроки и очередность выплаты заработной платы.

• 1. Характеризуя правила ст. 130 ТК, нужно сказать, что:
• 1) в ней перечислены именно основные гарантии по оплате труда. Последние: а) могут быть детализированы в других нормах ТК (см., например, комментарий к ст. 131, 132 ТК);
• б) обязательны к соблюдению всеми работодателями, в том числе и физическими лицами;
• 2) правильное применение ст. 130 ТК возможно только с учетом правил ст. 129 ТК (где даются основные понятия и определения, в том числе «минимальный размер оплаты труда», «тарифная ставка», «оклад» и др. См. комментарий к ним).
• 2. Нужно также обратить внимание на ряд важных обстоятельств:
• 1) государственный надзор (упомянутый в ст. 130 ТК) — осуществляется органами и в порядке, предусмотренном в ст. 353-369 ТК. Редакционные изменения, внесенные в ст. 130 Закона № 242-ФЗ, вступили в силу с 01.08.2011. Уточнено, что следует отличать федеральный надзор от государственного контроля и надзора (см. об этом комментарий к ст. 353 ТК);
• 2) работодатели могут быть привлечены за нарушение гарантий по оплате труда не только к имущественной, но также к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности (например, по ст. 145' УК);
• 3) даже при банкротстве работодателя — оплата труда должна быть осуществлена. При этом оплата производится согласно ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».