Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

  • ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
  • ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

(ч. 3 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

  • ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
  • 1. Применяя ст. 174 ТК, нужно учесть, что:
  • 1) она посвящена гарантиям и компенсациям, представленным работникам:
    • а) направленным работодателем на обучение в образовательные учреждения среднего профессионального образования, независимо от организационно-правовых форм последних (например, техникумы, училища и т.п.);
    • б) самостоятельно поступившим в упомянутые образовательные учреждения (без направления работодателя);
  • 2) обучающимся (либо поступившим) в образовательные организации, прошедшим государственную аккредитацию в установленном порядке (Положение о государственной аккредитации образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения) утверждено приказом Минобразования России от 02.07.2001 № 2574);
  • 3) которые учатся либо по заочной, либо по очно-заочной (вечерней) формам обучения (или поступают для обучения по таким формам). См. об этом также комментарий к ст. 173 ТК.
  • 2. Анализ ст. 174 ТК показывает, что:
  • 1) во многом гарантии работникам, обучающимся в образовательных организациях среднего профессионального образования, совпадают с аналогичными гарантиями работников, обучающихся в вузах (см. об этом комментарий к ст. 173 ТК);
  • 2) различия между этими гарантиями и компенсациями состоят в следующем:
    • а) продолжительность отпусков, предоставленных лицам, обучающихся в образовательных организациях среднего профессионального образования меньшая, чем это предусмотрено в ст. 173 ТК;
    • б) в ст. 174 ТК предусмотрена возможность оплаты проезда к месту учебы и обратно в размере не 100%, а 50% стоимости проезда.
  • 3. Если образовательная организация не имеет государственной аккредитации (но имеет только лицензию на право ведения образовательной деятельности), гарантии и компенсации работнику могут быть предоставлены в соответствии с условиями коллективного договора (см. об этом комментарий к ст. 40, 41 ТК) либо с условиями трудового договора (см. об этом комментарий к ст. 56, 57 ТК).
  • 4. Сокращение рабочего времени (упомянутое в ст. 174 ТК) производится с соблюдением общих правил, предусмотренных в ст. 92 ТК (см. комментарий). Тем не менее, особенность сокращенного рабочего времени, предусмотренного в ст. 174 ТК, состоит в том, что оплата труда производится в размере 50% среднего заработка по месту основной работы (он исчисляется по правилам ст. 139 ТК).
  • 5. Гарантии и компенсации, указанные в ст. 174 ТК, предоставляются лишь учащимся, которые успешно обучаются в среднем специальном учебном заведении. Нужно учесть, что доказательством успешного обучения служит справка-вызов и справка-подтверждение, формы которых утверждены приказом Минобразования России от 17.12.2002 № 4426. Учитывая практические нужды читателей настоящего «Комментария», приведем эти формы в Приложении № 41.

К образовательным организациям, упомянутым в ст. 173 ТК, относятся все средние учебные заведения (независимо от их названий), на которые распространяется Типовое положение об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденным постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 № 543. Изменения, внесенные в ст. 174 Законом № 90-ФЗ, вступили в силу с 06.10.06. См. также приказ Минобразования России от 13.05.2003 № 2057 (о справках-вызовах, выдаваемых вузами).

Статья 175. Утратила силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >