Возбуждение дисциплинарного дела.

Задачей данной стадии является получение субъектом дисциплинарной власти информации о совершении сотрудником дисциплинарного проступка. Субъектом, принимающим решение о возбуждении дисциплинарного дела, является прямой начальник, то есть субъект дисциплинарной власти. Субъекты дисциплинарного обвинения лишь инициируют возбуждение дисциплинарного производства. Предоставленная ими информация, облеченная как в официальную, так и неофициальную форму, является поводом для возбуждения дела. Такими поводами, в частности, являются:

• - непосредственное обнаружение прямым начальником достаточных данных, указывающих на наличие события дисциплинарного проступка;
• - информация личного состава, содержащая данные, указывающие на наличие события дисциплинарного проступка;
• - сообщения осужденных и других граждан (заявления, письма, жалобы и т.п.), государственных, общественных органов и организаций, содержащие данные, указывающие на наличие события дисциплинарного проступка;
• - материалы проверок, акты ревизий контрольно-надзорной деятельности, содержащие данные, указывающие на наличие события дисциплинарного проступка;
• - сообщения средств массовой информации, содержащие данные, указывающие на наличие события дисциплинарного проступка.

В том случае когда непосредственный начальник ходатайствует перед вышестоящим начальником о применении дисциплинарной ответственности к подчиненному ему сотруднику, субъектом, возбуждающим дело, является непосредственный начальник.

В содержание стадии возбуждения дела входят следующие процессуальные действия субъектов производства:

• - обнаружение факта совершения сотрудником дисциплинарного проступка;
• - информирование субъекта дисциплинарной власти о совершении сотрудником дисциплинарного проступка;
• - анализ субъектом дисциплинарной власти полученной информации;
• - проверка достоверности поводов возбуждения производства и отсутствия исключающих его обстоятельств;
• - принятие субъектом дисциплинарной власти решения о возбуждении дисциплинарного дела, проведении служебной проверки, передаче материалов дела на рассмотрение суда чести.

Результат стадии возбуждения дела может быть процессуально оформлен решением начальника о проведении служебной проверки.