Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности организации

АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

Эффективность использования трудовых ресурсов находится в тесной взаимосвязи с уровнем затрат на рабочую силу, так как с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для увеличения его оплаты.

Классификация затрат на оплату труда включает следующие группы затрат:

  • • оплата за отработанное время;
  • • оплата за неотработанное время;
  • • единовременные поощрительные выплаты;
  • • оплата питания, жилья, топлива, включаемая в заработную плату;
  • • расходы организации по обеспечению работников жильем;
  • • расходы организации на социальную защиту работников;
  • • расходы на профессиональное обучение;
  • • расходы на культурно-бытовое обслуживание;
  • • налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы. Основным элементом затрат на рабочую силу выступает заработная плата.

Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Выделяют основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

На предприятиях применяются три формы оплаты труда: сдельная, премиальная и аккордная.

Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда, т.е.

где Рс — сдельная расценка за единицу изготавливаемой продукции; Q — объем изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).

юз

Сдельная расценка определяется как произведение тарифной ставки (Тст), соответствующей разряду работы, на норму времени для выполнения работы (Н,):

Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации, т.е.

где Рпов — расценка за установленное время работы, руб; Тф — фактически отработанное за расчетный период время, ч.

Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т.е. за аккордное задание. На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

  • • предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;
  • • при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;
  • • при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии. Одним из объективных показателей, реально характеризующих

использование средств на оплату труда, является относительное отклонение фонда заработной платы. Этот показатель рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и фондом заработной платы, скорректированным на индекс объема продукции. При этом в базовом фонде заработной платы корректируется лишь его переменная часть (заработная плата работников по отдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и суммы отпускных, соответствующие переменной зарплате). Константная часть зарплаты не зависит от изменения объемов производства.

где АФОТотн — относительное отклонение фонда оплаты труда; OOTj — фонд зарплаты фактический; ФОТск — фонд оплаты труда, скорректированный на коэффициент выполнения плана по производству валовой продукции; ФОТпер — переменная сумма планового фонда зарплаты; ФОТсоп5{ — постоянная сумма планового фонда оплаты труда; /вп — индекс объема валовой продукции.

В процессе детерминированного факторного анализа выполнения плана по фонду заработной платы используют следующие модели:

где Ч — среднесписочная численность работников; ГЗП — годовая заработная плата; Д — количество отработанных одним работником дней в году; ДЗП — дневной заработок одного работника; П — продолжительность рабочего дня; ЧЗП — часовая зарплата одного работника; ВП — валовая продукция; ГВ — годовая норма выработки на одного работника.

Анализ влияния факторов на изменение фонда оплаты труда осуществляется методами цепных подстановок и абсолютных разниц.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

  • 1. Что такое трудовые ресурсы с точки зрения статистики?
  • 2. Что понимают под трудовыми ресурсами с позиций коммерческих организаций?
  • 3. Как определить среднесписочную численность работников организации?
  • 4. На какие категории подразделяются трудовые ресурсы организации?
  • 5. Что такое профессия, специальность и квалификация?
  • 6. Каковые основные источники пополнения персонала организации?
  • 7. Каковы основные причины выбытия работников из организации?
  • 8. Посредством каких относительных показателей анализируют движение рабочей силы в организации?
  • 9. Какие показатели используются при анализе использования рабочего времени?
  • 10. Что такое производительность труда?
  • 11. Какие методы определения производительности груда используются в экономике?
  • 12. Что такое заработная плата?
  • 13. Какие виды заработной платы существуют?
  • 14. Какие формы оплаты труда вы знаете?
  • 15. Что такое фонд заработной платы?
 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >
 
Популярные страницы