|
|
|
Главная  Менеджмент HR в СТАРТАПе |
|
|
Статьи на тему
«HR в СТАРТАПе»
|
 Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
|
КОНТРАКТ СО «СТАРТАПОМ»Филлис успешно работает в секторе моды и получила предложение от крупной компании Consolidated возглавить только что созданный филиал («Стартап»), который будет заниматься импортом из Италии, — как раз в сфере профессиональных интересов Филлис. Это замечательная возможность, но поскольку Филлис отказывается...
(Переговоры каждый день: Как добиваться своего в любой ситуации)СТАРТАП КАК СУПРУЖЕСТВОКогда вы начинаете новое дело, вам предстоит принять первое и главное решение — кого взять в партнеры? Выбор сооснователя почти так же важен, как выбор супруга, а конфликт бывших партнеров выглядит так же отвратительно, как и развод. В начале отношений партнеры обычно полны оптимизма. Трезво думать о...
(От нуля к единице. Как создать стартап, который изменит будущее)Стартап, зарождениеИстория создания телекомпании, анализ игроков, отрасли, поиск собственной ниши, прохождение периода инвестирования. Открытое акционерное общество, которое мы рассматриваем, — инновационная компания, работающая в сфере высоких технологий. Образована в 1992 г., работает в ней около 3000 чел. Компания разрабатывает...
(Основы управления в условиях хаоса (неопределенности))Не все стартапы одинаковыФундаментальная истина о стартапах, которая полностью игнорируется в модели разработки продукта: «Не все стартапы одинаковы». Одним из радикальных озарений, которым руководствуется настоящая книга, является то, что все стартапы делятся на четыре основные категории: ? Те, что выводят новый продукт...
(Четыре шага к озарению: Стратегии создания успешных стартапов)Четыре типа рынков для стартаповС незапамятных времен последней предсмертной жалобой провалившихся стартапов было: «Не понимаем, что произошло. Все, что мы делали в нашем последнем стартапе, работало». Ошибка кроется не в недостатке энергии, энтузиазма или количества попыток. Она может заключаться в непонимании того, что существуют...
(Четыре шага к озарению: Стратегии создания успешных стартапов)Определение типов рынка: четыре типа стартаповНа этапах выявления и верификации потребителей стало проясняться, на какой рынок собирается выходить ваш стартап (существующий, ресегментированный предложением более низкой цены, ресегментированный занятием ниши или новый рынок). Теперь же, на этапе расширения клиентской базы, вам предстоит окончательно...
(Четыре шага к озарению: Стратегии создания успешных стартапов)ПОЛНЫЙ СТАРТАП-ЦИКЛ. СТАДИИ РАЗВИТИЯ СТАРТАПАВысшее из наслаждений — преодоление трудностей. Борис Акунин 2.1. В В В Рождение идеи 2.2. В В В Фаза 1. Основание компании 2.3. В В В Фаза 2. Создание прототипа 2.4. В В В Фаза 3. Разработка бета-версии продукта 2.5. В В В Фаза 4. Запуск продукта в производство 2.6. В В В Четыре области #/?-интереса...
(HR в СТАРТАПе)ЧЕТЫРЕ ОБЛАСТИ HR-ИНТЕРЕСА ПРИ СТАРТАПЕ И ТРИ КЛЮЧА К УСПЕХУШесть составляющих ключа к успеху: искренность, личностная целостность, скромность,вежливость, мудрость, милосердие. Уильям Меннингер Итак, мы рассмотрели полный стартап-цикл. При этом видно, что существуют, по сути, четыре области интереса ///^-менеджмента в стартапе (рис. 4), а именно: (1) В...
(HR в СТАРТАПе)ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ПРИВОДЯЩИЕ СТАРТАПЫ К КРАХУКрах терпит лишь тот, кто не совершает попыток; а успех измеряется тем, как мы справляемся с разочарованием. Пит. из кинофильма «Отель «Мэриголд» Ведущая российская исследовательская компания Online Market Intelligence (ОМI), предоставляющая комплексные решения для маркетинговых интернет-исследований,...
(HR в СТАРТАПе)
|
|
|
|
|
