Персонал автономного учреждения

Автономное учреждение самостоятельно определяет штат своих работников с учетом необходимости выполнения государственного (муниципального) задания, которое для него устанавливает учредитель, и кадровых потребностей для осуществления приносящей доходы деятельности сверх задания учредителя. В связи с этим автономное учреждение имеет право разработать и применять собственное положение об оплате труда и премировании работников и не обязано использовать отраслевые системы оплаты труда, установленные органами государственной власти или органами местного самоуправления для бюджетных и казенных учреждений.

В соответствии с п. 8 ст. 2 Закона об автономных учреждениях автономное учреждение самостоятельно распоряжается всеми своими доходами (включая средства бюджетного финансирования, поскольку субсидии являются доходом, согласно п. 1 ст. 251 НК РФ) [5]. Это касается в том числе права самостоятельно определять условия и порядок оплаты труда работников с учетом положений трудового законодательства РФ.

В отношениях со своими работниками автономное учреждение в лице руководителя должно руководствоваться нормами трудового законодательства, которое включает Трудовой кодекс РФ, а также другими нормативными правовыми актами и руководящими документами, в частности отраслевыми соглашениями, заключаемыми между представителями работодателей конкретной отрасли и профсоюзов работников организаций и учреждений (в том числе автономных учреждений). Если государственное (муниципальное) учреждение до его перевода в автономное учреждение состояло в объединении работодателей, подписавшем отраслевое соглашение, или присоединилось к объединению работодателей после подписания соглашения, то применительно к трудовым отношениям автономного учреждения с его работниками нужно учитывать соответствующее отраслевое соглашение.

В отраслевых соглашениях закрепляются дополнительные льготы и компенсации для работников организаций и учреждений данной отрасли.

Некоторые из действующих в настоящее время отраслевых соглашений представлены в табл. 5.1.

Таблица 5.1. Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, заключенные на отраслевом (межотраслевом) уровне социального партнерства1

№ п/п

Наименование соглашения

Период действия соглашения

1

Федеральное отраслевое соглашение между Федеральным агентством по культуре и кинематографии и Российским профсоюзом работников культуры

2012-2014

2

Федеральное отраслевое соглашение между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры

2012-2014

Окончание табл. 5.1

№ п/п

Наименование соглашения

Период действия соглашения

3

Отраслевое соглашение по федеральным государственным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ

2013-2016

4

Федеральное соглашение между Федеральным агентством по физической культуре, спорту и туризму и Российским профсоюзом работников культуры

2012-2014

5

Отраслевое соглашение по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ

2012-2014

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

  • 1. Какой орган управления является учредителем автономного учреждения?
  • 2. Назовите органы управления автономным учреждением.
  • 3. Какие функции выполняет учредитель автономного учреждения в сфере управления?
  • 4. Кем назначается руководитель автономного учреждения?
  • 5. Какие функции возложены на руководителя автономного учреждения?
  • 6. Укажите основания для расторжения трудового договора с руководителем автономного учреждения.
  • 7. Какие функции выполняет наблюдательный совет автономного учреждения?
  • 8. Как часто проводятся заседания наблюдательного совета автономного учреждения?
  • 9. Сколько членов входит в состав наблюдательного совета?
  • 10. Укажите срок полномочий членов наблюдательного совета.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >