Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Документоведение arrow Документационное обеспечение управления негосударственных организаций

Трудовой договор

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. От лица работодателя, как правило, выступает руководитель организации (или его заместитель по кадровой работе).

Кодексом определено содержание трудового договора и порядок его оформления.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (в кадровой службе).

Трудовой договор должен содержать сведения о работодателе и работнике. Сведения о работодателе включают наименование работодателя, наименования документов, его удостоверяющих, идентификационный номер организации налогоплательщика, фамилию, имя и отчество представителя работодателя, подписавших трудовой договор, и документы-основания, которые наделяют его этим правом. Сведения о работнике: фамилия, имя и отчество, документы, удостоверяющие его личность.

Трудовые договоры могут заключаться:

  • • на неопределенный срок;
  • • определенный срок — не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный договор в соответствии с ТК РФ заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

К условиям трудового договора законом отнесены:

  • • место работы. В случаях когда работник принимается на работу в филиал, представительство или иное обособленное подразделение, расположенное в другой местности, в трудовом договоре указывается и наименование структурного подразделения, и его местонахождение;
  • • место и дата заключения трудового договора;
  • • дата начала работы;
  • • срок действия договора (в случаях заключения срочного трудового договора). При этом в договор включают обстоятельства и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
  • • трудовая функция, работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы;
  • • условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
  • • режим рабочего времени и времени отдыха. Это условие вносят в трудовые договоры тех работников, режим работы которых отличается от общих правил, действующих в организации;
  • • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда;
  • • характер работы (разъездной, подвижной, в пути и др.);
  • • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Возможно включение в трудовой договор других условий:

  • • права и обязанности работодателя, права и обязанности работника (при этом в договор могут включаться права и обязанности как установленные трудовым законодательством, так и локальными актами организации, коллективным договором (соглашением));
  • • об испытании;
  • • о нераспространении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • • о видах и условиях дополнительного страхования работника. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения

работы, не обусловленной трудовым договором. В то же время невключение в договор каких-либо прав и обязанностей не может рассматриваться как отказ от их реализации.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Следует иметь в виду, что изменениями и дополнениями, внесенными в ТК РФ в октябре 2006 г., установлена возможность дополнения ранее заключенных трудовых договоров необходимыми сведениями путем непосредственного внесения их в текст договора. Но если в ранее заключенных трудовых договорах отсутствуют установленные в настоящем Кодексе условия, то работодатель обязан заключить с работниками дополнительное соглашение или оформить приложение к нему.

 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >
 

Популярные страницы