Создание портрета кандидата на должность на основании его компетентности

Портрет кандидата, основанный на оценке его компетентности, представляет собой обычное описание кандидата с добавлением ключевых требований к нему, необходимых для должности, на которую он претендует.

Для анализа компетентности кандидата необходимо получить ответы на вопросы:

  • — Каковы составляющие вашей работы? Что должен выполнить претендент как с точки зрения общих задач фирмы, так и с точки зрения конечного результата?
  • — Каковы приемлемые стандарты выполнения работ для каждой составляющей?
  • — Каков уровень знаний и навыков, требуемый для выполнения задач на занимаемой должности?

Предпочтительно организовать группу из трех человек и поставить перед ними следующие три вопроса:

  • — Что, на ваш взгляд, является самым важным в выполняемой вами (или аналогичной) работе?
  • — Как ведут себя сотрудники, точно исполняющие свои обязанности?
  • — Каким образом вы определяете точное выполнение ими их обязанностей?

Планирование и подготовка собеседования

Успешное собеседование в значительной степени зависит от его заблаговременного планирования и подготовки к нему. Ниже приводится несколько конкретных рекомендаций:

  • — детально изучите резюме кандидата, а также все имеющиеся сопутствующие документы и выделите для себя вопросы, которые необходимо будет прояснить и оценить в ходе собеседования;
  • — для собеседования поставьте перед собой конкретные, достижимые цели;
  • — распланируйте структуру и время собеседования;
  • — заготовьте ключевые вопросы для собеседования (кандидат не должен видеть ваши предварительные наброски);
  • — определитесь, как вы будете фиксировать информацию, полученную в процессе собеседования, и ваши решения;
  • — для обеспечения собеседования необходимы соответствующие организационные мероприятия;
  • — позаботьтесь о достойной встрече кандидатов в офисе, чтобы их приветствовали радушно и профессионально;
  • — для собеседования следует создать конструктивную окружающую обстановку.

Помещение должно быть опрятным и чистым, а ваших коллег необходимо предупредить, что вы будете заняты и вас отвлекать нельзя. Нужны тишина и сосредоточенность — ничто не должно отвлекать внимания; кроме того, пришедший на собеседование претендент должен чувствовать себя комфортно.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >