Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Право arrow Медицинское право России

Особенности трудового договора с медицинским работником

Трудовым законодательством установлены как общие, так и специальные требования к трудовым договорам с медицинскими работниками.

Содержание трудового договора образуют прописанные в нем обязательные и дополнительные условия, указанные реквизиты сторон.

В ст. 57 ТК РФ названы обязательные для включения в трудовой договор условия, перечень которых не закрыт.

Рассмотрим некоторые из них применительно к медицинским работникам и раскроем особенности заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники лечебно-профилактических учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Если медицинский работник осуществляет деятельность в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних, дополнительно к документам (ст. 65 ТК РФ) предоставляется справка о наличии (отсутствии) судимости[1].

Кроме того, когда трудовая деятельность медицинского работника предполагает работу с наркотическими средствами и психотропными веществами, следует обратить внимание на постановление Правительства РФ от 6 августа 1998 г. № 892 «Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ», приказ Мин- здравсоцразвития России от 13 мая 2005 г. № 330 «О Перечне должностей медицинских и фармацевтических работников, а также организаций и учреждений, которым предоставлено право отпуска наркотических средств и психотропных веществ физическим лицам».

В трудовом договоре необходимо четко указывать трудовую функцию медицинского работника, соответствующие профессиональные права и обязанности.

Должностные обязанности медицинских работников и предъявляемые к ним квалификационные требования определяются в соответствии с квалификационными характеристиками, предусмотренными Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541 н.

Также применяются Квалификационные требования к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 7 июля 2009 г. № 415н «Об утверждении Квалификационных требований».

В соответствии со ст. 100 Закона об основах охраны здоровья право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование и имеющие сертификат специалиста.

Вопросы обучения и повышения квалификации медицинских работников регламентируются Порядком и сроками совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденными приказом Минздрава России от 3 августа 2012 г. № 66н, которыми, в частности, предусмотрено обучение по программам дополнительного профессионального образования работников, получивших профессиональное образование, не соответствующее квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, но имеющих непрерывный стаж практической работы по соответствующей специальности более пяти лет. Действие данного акта распространяется на лиц, имеющих среднее и (или) высшее медицинское и (или) фармацевтическое образование.

Закон об основах охраны здоровья содержит перечень прав (ст. 72) и обязанностей (ст. 73) медицинских работников, требуемых для надлежащего выполнения возложенных на них должностных обязанностей.

Медицинские и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии'.

  • — создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством РФ;
  • — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ;
  • — профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством РФ, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;
  • — прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;
  • — стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, спецификой и сложностью работы, объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности;
  • — создание профессиональных некоммерческих организаций;
  • — страхование риска своей профессиональной ответственности.

В свою очередь, медицинские работники обязаны.

  • — оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;
  • — соблюдать врачебную тайну;
  • — совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, которые установлены уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;
  • — назначать лекарственные препараты и выписывать их на рецептурных бланках (за исключением лекарственных препаратов, отпускаемых без рецепта на лекарственный препарат) в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;
  • — сообщать уполномоченному должностному лицу медицинской организации необходимую информацию (речь идет об обязанности сообщать о всех случаях побочных действий, не указанных в инструкции по применению лекарственного препарата, серьезных, непредвиденных нежелательных реакциях при применении лекарственных препаратов и т.п).

Особое место в правовом регулировании труда медицинских работников принадлежит Декрету ВЦИК и СНК РСФСР от 1 декабря 1924 г. «О профессиональной работе и правах медицинских работников», который продолжает действовать в части, не противоречащей трудовому законодательству. Декрет регламентирует юридические аспекты врачебной деятельности. В нем определены права и обязанности врача, правовой порядок проведения лечебно-профилактических мероприятий, в том числе и хирургических вмешательств. Кроме того, в нем предусмотрены основания привлечения врачей к ответственности за профессиональные правонарушения.

Важными являются положения ст. 74 Закона об основах охраны здоровья, согласно которой медицинские работники не вправе:

  • 1) принимать от организаций, занимающихся разработкой, производством и (или) реализацией лекарственных препаратов, подарки, денежные средства (за исключением вознаграждений по договорам при проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, вознаграждений, связанных с осуществлением медицинским работником педагогической и (или) научной деятельности), в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также участвовать в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств компаний, представителей компаний;
  • 2) заключать с компанией, представителем компании соглашения о назначении или рекомендации пациентам лекарственных препаратов, медицинских изделий (за исключением договоров о проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);
  • 3) получать от компании, представителя компании образцы лекарственных препаратов, медицинских изделий для вручения пациентам (за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);
  • 4) предоставлять при назначении курса лечения пациенту недостоверную и (или) неполную информацию об используемых лекарственных препаратах, о медицинских изделиях, в том числе скрывать сведения о наличии в обращении аналогичных лекарственных препаратов, медицинских изделий;
  • 5) осуществлять прием представителей компаний, за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, участия в порядке, установленном администрацией медицинской организации, в собраниях медицинских работников и иных мероприятиях, направленных на повышение их профессионального уровня или на предоставление информации, связанной с осуществлением мониторинга безопасности лекарственных препаратов и мониторинга безопасности медицинских изделий;
  • 6) выписывать лекарственные препараты, медицинские изделия на бланках, содержащих информацию рекламного характера, а также на рецептурных бланках, на которых заранее напечатано наименование лекарственного препарата, медицинского изделия.

Неисполнение обязанностей или несоблюдение ограничений и запретов, установленных Законом об основах охраны здоровья, может повлечь за собой как дисциплинарную, так и материальную трудоправовую ответственность.

  • [1] См. приказ МВД России от 7 ноября 2011 г. № 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».
 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >
 

Популярные страницы