Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

  • ред. Федерального закона от 23.12.2010 № 382 ФЗ)
  • 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

  • ред. Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ)
  • 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

  • ред. Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ)
  • 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Законодательство и судебная практика

  • 1. Трудовой кодекс РФ.
  • 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
  • 1. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39).
  • 2. В уголовном законе не ограничен перечень видов выплат, составляющих предмет преступления. Это пенсии, стипендии, социальные пособия всех уровней: федерального, регионального, местного, а также все выплаты, которые причитаются работнику в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами организации.

Выплатами в пользу работников со стороны работодателя следует считать заработную плату, доплаты, имеющие компенсационный характер и связанные с режимом работы и условиями труда, надбавки стимулирующего характера, пособия и прочие выплаты, входящие в систему заработной платы.

К иным выплатам относится, например, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

3. Преступное деяние выражается в бездействии. Руководитель организации или филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации уклоняется от исполнения обязанности выплатить заработную плату, пенсии, стипендии, пособия и иные выплаты в предусмотренных размерах.

Невыплатой признается неначисление заработной платы и иных выплат или невыдача начисленной заработной платы и иных выплат либо осуществление платежа частично. Способы совершения преступления определены альтернативно в ч. 1 и 2 ст. 1451: 1) частичная невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат; 2) полная невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат;

3) выплата заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Предписание, предусмотренное в примечании кст. 1451, не применяется при установлении состава выплаты заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Понижение установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является преступлением независимо от величины этого понижения. При квалификации деяния учитывается минимальный размер оплаты труда, который установлен законодательством РФ, действующим во время совершения преступления.

4. Преступление считается оконченным по истечении определенных в ч. 2 и 3 комментируемой статьи сроков.

Частичная невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат признается преступлением, если длилась свыше трех месяцев; полная — если длилась свыше двух месяцев.

Выплата заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается преступной, если осуществляется свыше двух месяцев.

Моментом, с которого должен исчисляться двухмесячный и трехмесячный сроки, надлежит считать день, следующий за днем, в который в пользу работника согласно нормам Трудового кодекса РФ, положениям коллективных договоров и локальных нормативных актов должна была быть произведена соответствующая выплата.

5. Субъективная сторона преступления характеризуется прямым умыслом и мотивом корыстной или иной личной заинтересованности.

В случае, когда во избежание банкротства или массового увольнения работников руководитель организации принимает решение нарушить срок выплаты заработной платы, необходимо оценивать его поведение по правилам крайней необходимости.

  • 6. Субъект преступления специальный — руководитель организации или филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. К организациям относятся учреждения и предприятия независимо от формы собственности.
  • 7. Квалифицирующее значение имеет наступление тяжких последствий. При оценке их тяжести следует учитывать число потерпевших, период невыплат, причинение физического и имущественного вреда. Тяжкими последствиями могут быть признаны дестабилизация социальных отношений, сопровождающаяся массовыми акциями протеста, остановкой производства, голодовками, самоубийство человека, не получившего пенсию, заработную плату.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >