Материалы для диагностики и развития КОММУНИКАТИВНО-ОРГАНИЗАТОРСКИХ СПОСОБНОСТЕЙ

Методика изучения коммуникативных и организаторских склонностей (КОС)

Инструкция. На каждый вопрос следует ответить «да» (+) или «нет» (-).

Текст опросника

  • 1. Много ли у вас друзей, с которыми вы постоянно общаетесь?
  • 2. Часто ли вам удается склонить большинство своих товарищей к принятию ими вашего мнения?
  • 3. Долго ли вас беспокоит чувство обиды, причиненное вам кем-то из ваших товарищей?
  • 4. Всегда ли вам трудно ориентироваться в создавшейся критической ситуации?
  • 5. Есть ли у вас стремление к установлению новых знакомств с разными людьми?
  • 6. Нравится ли вам заниматься общественной работой?
  • 7. Верно ли, что вам приятнее и проще проводить время с книгами или за каким-либо другим занятием, чем с людьми?
  • 8. Если возникли какие-либо помехи в осуществлении ваших намерений, то легко ли вы отступаете от них?
  • 9. Легко ли вы устанавливаете контакты с людьми, которые значительно старше вас по возрасту?
  • 10. Любите ли вы придумывать и организовывать со своими товарищами различные игры и развлечения?
  • 11. Трудно ли вы включаетесь в новую для вас компанию?
  • 12. Часто ли вы откладываете на другие дни те дела, которые нужно было бы выполнить сегодня?
  • 13. Легко ли вам удается устанавливать контакты с незнакомыми людьми?
  • 14. Стремитесь ли вы добиваться, чтобы ваши товарищи действовали в соответствии с вашим мнением?
  • 15. Трудно ли вы осваиваетесь в новом коллективе?
  • 16. Верно ли, что у вас не бывает конфликтов с товарищами из- за невыполнения ими своих обязанностей, обязательств?
  • 166
  • 17. Стремитесь ли вы при удобном случае познакомиться и побеседовать с новым человеком?
  • 18. Часто ли в решении важных дел вы принимаете инициативу на себя?
  • 19. Раздражают ли вас окружающие люди, хочется ли вам побыть одному?
  • 20. Правда ли, что вы обычно плохо ориентируетесь в незнакомой для вас обстановке?
  • 21. Нравится ли вам постоянно находиться среди людей?
  • 22. Возникает ли у вас раздражение, если вам не удается закончить начатое дело?
  • 23. Испытываете ли вы чувство затруднения, неудобства или стеснения, если приходится проявить инициативу, чтобы познакомиться с новым человеком?
  • 24. Правда ли, что вы утомляетесь от частого общения с товарищами?
  • 25. Любите ли вы участвовать в коллективных играх?
  • 26. Часто ли вы проявляете инициативу при решении вопросов, затрагивающих интересы ваших товарищей?
  • 27. Правда ли, что вы чувствуете себя неуверенно среди малознакомых вам людей?
  • 28. Верно ли, что вы редко стремитесь к доказательству своей правоты?
  • 29. Полагаете ли вы, что вам не доставляет особого труда внести оживление в малознакомую вам компанию?
  • 30. Принимаете ли вы участие в общественной работе в школе?
  • 31. Стремитесь ли вы ограничить круг своих знакомых небольшим количеством людей?
  • 32. Верно ли, что вы не стремитесь отстаивать свое мнение или решение, если оно не было сразу принято вашими товарищами?
  • 33. Чувствуете ли вы себя непринужденно, попав в незнакомую вам компанию?
  • 34. Охотно ли вы приступаете к организации различных мероприятий для своих товарищей?
  • 35. Правда ли, что вы не чувствуете себя достаточно уверенным и спокойным, когда приходится говорить что-либо большой группе людей?
  • 36. Часто ли вы опаздываете на деловые встречи, свидания?
  • 37. Верно ли, что у вас много друзей?
  • 38. Часто ли вы смущаетесь, чувствуете неловкость при общении с малознакомыми людьми?
  • 39. Правда ли, что вас пугает перспектива оказаться в новом коллективе?
  • 40. Правда ли, что вы не очень уверенно чувствуете себя в окружении большой группы своих товарищей?

Обработка результатов

Первый этап. Сопоставить ответы испытуемого с дешифратором и подсчитать количество совпадений отдельно по коммуникативным и организаторским склонностям.

Второй этап. Вычислить оценочные коэффициенты коммуникативных (Кк) и организаторских (Ко) склонностей как отношения количества совпадающих ответов по коммуникативным склонностям (Кх) и организаторским склонностям (Ох) к максимально возможному числу совпадений (20) по формулам:

Качественная оценка дается при сопоставлении полученных коэффициентов со шкальными оценками:

Кк

Ко

Шкальная оценка

Уровень развития

0,10-0,45

0,20-0,55

1

Низкий

0,45-0,55

0,56-0,65

2

Ниже среднего

0,56-0,65

0,66-0,70

3

Средний

0,66-0,75

0,71-0,80

4

Высокий

0,75-1,00

0,81-1,00

5

Очень высокий

Третий этап. При анализе полученных результатов необходимо учитывать выявленный уровень развития качества.

Люди, у которых уровень развития КОС ниже среднего, стремятся к общению, чувствуют себя скованно в новой компании, коллективе, предпочитают проводить время наедине с собой, ограничивают свои новые знакомства, испытывают трудности в установлении контактов с людьми и в выступлении перед аудиторией, плохо ориентируются в незнакомой ситуации, не отстаивают свое мнение, тяжело переживают обиды, проявление инициативы в общественной деятельности крайне занижено, во многих делах они предпочитают избегать принятия самостоятельных решений.

Испытуемые, которым характерен средний уровень проявления коммуникативных и организаторских склонностей, стремятся к контактам с людьми, не ограничивают круг своих знакомств, отстаивают свое мнение, планируют свою работу, однако потенциал их склонностей не отличается высокой устойчивостью. Эта группа нуждается в дальнейшей серьезной и планомерной работе по формированию и развитию коммуникативных организаторских склонностей.

Высоким уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей отличаются лица, которые не теряются в новой обстановке, быстро находят новых друзей, постоянно стремятся расширить круг своих знакомых, занимаются общественной деятельностью, помогают близким, друзьям, проявляют инициативу в общении, с удовольствием принимают участие в организации общественных мероприятий, способны принять самостоятельное решение в трудной ситуации. Все это они делают не по принуждению, а согласно внутренним устремлениям.

Испытуемые, обладающие очень высоким уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей, испытывают потребность в коммуникативной и организаторской деятельности и активно стремятся к ней, быстро ориентируются в трудных ситуациях, непринужденно ведут себя в новом коллективе, инициативны, предпочитают в важном деле или в создавшейся сложной ситуации принимать самостоятельные решения, отстаивать свое мнение и добиваться, чтобы оно было принято товарищами, могут внести оживление в незнакомую компанию, любят организовывать всякие игры, мероприятия, настойчивы в деятельности, которая их привлекает. Они сами ищут такие дела, которые удовлетворяли бы их потребность в коммуникативной и организаторской деятельности.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >