Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих

Совершенствование функций кадровой службы при формировании, подготовке и использовании кадрового резерва

Функции кадровой службы государственного органа при формировании кадрового резерва

Функциями кадровой службы государственного органа при формировании кадрового резерва государственного органа являются планирование и организация. Сформулируем содержание каждой функции более подробно.

ПЛАНИРОВАНИЕ:

  • • определяет текущую и перспективную потребность в кадрах;
  • • определяет численность кадрового резерва на текущий и перспективный период;
  • • формирует требования к кандидатам в кадровый резерв;
  • • определяет возможность удовлетворения потребности в кадрах из внутренних источников;
  • • определяет возможность удовлетворения потребности в кадрах из внешних источников;
  • • готовит информацию о предстоящем конкурсе в кадровый резерв и размещает ее на официальном сайте.

ОРГАНИЗАЦИЯ:

• собирает документы кандидатов для участия в первом этапе конкурса в кадровый резерв;

  • • осуществляет анализ представленных гражданином персональных данных и иных сведений;
  • • определяет на основе представленных документов соответствие кандидатов установленным требованиям;
  • • информирует граждан (гражданских служащих) о недопуске к участию в конкурсе и о причинах отказа в письменной форме;
  • • информирование граждан (гражданских служащих) о допуске к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса;
  • • осуществляет процедуру оформления допуска кандидата к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, включение в резерв на которую претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
  • • формирует список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса в кадровый резерв;
  • • готовит документы (бланки, формы, протоколы, другое) для проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв;
  • • информирует кандидатов о результатах 2-го этапа конкурса в 7-дневный срок со дня вынесения решения конкурсной комиссией и размещает эту информацию на официальном сайте государственного органа;
  • • оформляет правовой акт государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;
  • • приобщает указанный правовой акт к личному делу гражданского служащего, вносит соответствующие записи в иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего;
  • • формирует окончательный список кадрового резерва государственного органа с учетом всех возможных источников: конкурса на включение в кадровый резерв, аттестации, других источников, предусмотренных законом.

Функции кадровой службы государственного органа при подготовке и использовании кадрового резерва

Функциями кадровой службы государственного органа при подготовке и использовании кадрового резерва государственного органа являются планирование, организация, координация, контроль. Сформулируем содержание каждой функции более подробно.

ПЛАНИРОВАНИЕ:

  • • планирует профессиональное развитие резервистов;
  • • планирует служебно-профессиональное продвижение резервистов. УЧЕТ:
  • • готовит приказы о включении в кадровый резерв и исключения из кадрового резерва;
  • • осуществляет учет кадрового резерва путем формирования электронной базы данных на основе приказов министерства о включении государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв, личных дел государственных гражданских служащих, а также документов граждан, включенных в кадровый резерв;
  • • ежегодно обновляет списки кадрового резерва.

ОРГАНИЗАЦИЯ:

• организует профессиональное развитие резервистов.

КОРДИНАЦИЯ:

  • • координирует перемещения резервистов внутри кадрового резерва;
  • • координирует процессы профессионального развития резервистов. КОНТРОЛЬ:
  • • осуществляет контроль выполнения индивидуальных планов развития резервистов;
  • • осуществляет мониторинг качества подготовки резервистов;
  • • определяет эффективность работы с кадровым резервом.

Порядок формирования кадрового резерва Принципами формирования кадрового резерва являются:

  • • добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
  • • гласность при формировании кадрового резерва;
  • • соблюдение равенства прав гражданских служащих (граждан) при формировании кадрового резерва;
  • • планирование текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
  • • персональная ответственность представителя нанимателя за создание условий для должностного роста гражданских служащих;
  • • объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв;
  • • непрерывность работы с кадровым резервом.

В кадровый резерв государственного органа включаются:

  • а) гражданский служащий (гражданин), победивший в конкурсе на включение в кадровый резерв;
  • б) гражданский служащий (гражданин), не ставший победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующий квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, с его согласия;
  • в) гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, указанным в пункте 6 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), в связи с сокращением должностей гражданской службы, реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, по решению представителя нанимателя с согласия гражданского служащего;
  • г) гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия гражданского служащего;
  • д) гражданский служащий в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

На включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурс.

Гражданский служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, но не ставший победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, на основании решения конкурсной комиссии и с его согласия может включаться в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы, квалификационным требованиям в отношении которых он соответствует.

Гражданский служащий, уволенный с гражданской службы по основаниям, указанным в пункте 6 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с ликвидацией федерального государственного органа с его согласия может включаться по решению представителя нанимателя без проведения конкурса в федеральный кадровый резерв на должности гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая должность.

При включении в кадровый резерв гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» конкурс не проводится, гражданский служащий с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа на должности гражданской службы определенной группы должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией.

Федеральный кадровый резерв формируется для замещения высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы и состоит из:

гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы федеральных государственных органов, кадровые резервы субъектов Российской Федерации;

гражданских служащих (граждан), включенных Президентом Российской Федерации по представлению Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам кадровой политики на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации, или Правительство Российской Федерации по представлению Комиссии при Правительстве Российской

Федерации по вопросам кадровой политики в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации.

Координацию деятельности государственных органов по формированию федерального кадрового резерва осуществляет федеральный государственный орган по управлению государственной службой.

 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >
 

Популярные страницы