Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Маркетинг arrow Маркетинг персонала

Маркетинг персонала

ВВЕДЕНИЕ СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА Маркетинг персонала: от универсальных подходов к дифференцированным определениям Товар “рабочая сила” в системе маркетинга. Основные характеристики, особенности функционирования и принципы изучения рынка рабочей силыПонятие рынка труда. Товар “рабочая сила”Особенности внутреннего и внешнего рынков трудаПолитика на рынке труда и политика занятостиРынок труда в системе рынков ресурсов производстваФакторы, влияющие на рынок труда со стороны спроса и предложенияСпецифика российского национального рынка трудаСпрос на труд и предложение трудаИнфраструктура рынка труда Роль, значение, цели и условия для маркетинга на рынке труда Концепции маркетинга рабочей силыЭволюция концепций маркетингаСовременные концепции маркетинга персонала Маркетинговое управление персоналом. Баланс рабочей силы и рабочих местКлассификация рабочих мест.Рабочее место как звено структуры организации. Функции макро- и микромаркетинга в сфере занятостиФункция продажи услугИнформационная функция маркетинга трудаКоммуникативная функция маркетингаЦеновая функция маркетингаПланирование как функция маркетинга персоналаПрогнозирование и программирование как функции макромаркетинга рынка трудаИнновационная функцияФункция контроллингаМаркетинг как специфическая функция управленияКомплекс маркетинга персоналаВопросы для самоконтроля МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ МАРКЕТИНГА В РЕГУЛИРОВАНИИ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ Конкурентоспособность и жизненный цикл товара “рабочая сила”Жизненный цикл товара “рабочая сила” Маркетинговые исследования рынка труда Кадровый аудит и политика в маркетинге персонала Критерии сегментирования рыночного пространстваОбъект сегментации.Значение сегментации рынка труда: Требования к персоналу и определение потребности в немПараметры требований к персоналу.Нормативные документы, регламентирующие требования к персоналу.Профессиональные стандарты.Приоритетные требования работодателей.Практика найма и обучения кадров в России и за рубежом.Методы оценки персонала.Определение потребности в персонале. Позиционирование товара“рабочая сила” Источники и пути покрытия потребности в персоналеФормы временного привлечения персоналаМатериальное стимулирование. “Золотой парашют”Аутплейсмент, или мягкое увольнениеВопросы для самоконтроля МАРКЕТИНГ-МЕНЕДЖМЕНТ РЫНКА ТРУДА Имидж организации как работодателя. Концепция внутреннего маркетинга Этап адаптации. Этап первоначальной (ложной) лояльности. Этап принадлежности к компании. Этап истиной лояльности, приверженности. Управление маркетингом рабочей силы. Организация маркетинга в кадровом агентстве Search и хедхантинг Международный маркетинг персоналаПонятие интернационально ориентированного целевого маркетинга персоналаТенденции развития международного рынка трудаДифференциация международной рабочей силыПоследствия международной трудовой миграцииХарактер миграции и особенности привлечения иностранной рабочей силы в странах Ближнего ВостокаОсобенности привлечения иностранной рабочей силы в странах мираТрудовая миграция и денежные переводыРоссия на международном рынке рабочей силы Социально-экономическая эффективность маркетинга персоналаОбщие и специальные меры в области занятостиПолитика на рынке труда и макроэкономическая политика. Концепция регулирования рынка трудаОценка экономической и социальной эффективности управления занятостьюПримеры влияния политических решений на ситуацию на рынке трудаПроблема эффективности маркетинга персонала на микроуровнеВопросы для самоконтроляЗАКЛЮЧЕНИЕГЛОССАРИЙСПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
РЕЗЮМЕ След >
 
Популярные страницы