Методика сбора информации

Для сбора данных использовались два опросника из методологии CAL. Опросник «Оценка организационной способности» был выдан участникам команд в двух экземплярах, чтобы они заполнили его применительно к их команде, а также к компании в целом. Второй опросник — «Оценка индивидуальных стратегий лидерства». Таким образом, были рассмотрены три подхода.

Опросники были розданы всем участникам исследования. Также участникам было отправлено электронное письмо с подробным объяснением методики и процедуры исследования.

Результаты исследования

Контекст комплексности в командах и компании

Были проанализированы изменения, произошедшие в компании и отрасли, цели и задачи команд и выбраны следующие параметры для сравнения контекста комплексности: качество, финансы, сроки, процессы, управление проектами, люди и мотивация, управление знаниями и документирование, масштабируемость.

Оказалось, что контекст комплексности для таких системных параметров, как мотивация, управление знаниями и документирование, одинаков и для команд, и для компании в целом. Однако проектные параметры (качество, финансы, сроки, процессы, менеджмент проектов) различны и зависят от особенностей заказчика и проектов.

Следовательно, гипотеза 1 частично опровергнута: контекст комплексности неодинаков для проектов и команд внутри компании. Он схож для системных параметров и различен для проектных.

Организационная способность

В табл. 1 приведены результаты опроса «Организационная способность» (ОС).

Результаты интерпретированы с двух точек зрения: ОС всей компании и ОС команд.

Организационная способность на разных уровнях

Общий балл по 8 принципам

А

Организационная

цель

Б

Индивидуальные

цели

В

Умения и желание людей

Г

Терпимость к неопределенности

Д

Свобода

действий

Е

Несколько простых правил

Ж

Однозначная

обратная

связь

3

Определенные

границы

Инь

Ян

Худший результат в кластере

Лучший результат в кластере

«Индекс

счастья»

Общий средний балл

104

бб

62

68

66

68

64

58

67

66

63

58

68

Оценка организационной способности «Палекса»: вся выборка

Администрация и высшее руководство

89

59

45

61

67

61

51

45

56

60

51

45

67

©

Команда 1

101

63

64

71

66

62

58

53

70

66

61

53

71

©

Команда 2

114

75

73

79

69

68

67

66

74

72

70

66

79

©

Команда 3

114

78

69

72

63

76

73

67

73

71

72

63

78

©

Вне команд

114

65

75

72

61

83

74

68

70

71

70

61

83

©

Оценка организационной способности: Команда 7

Команда 1

127

83

78

82

72

80

75

77

84

79

79

Оценка организационной способности: Команда 2

Команда 2

125

89

81

80

73

73

72

74

80

78

78

Оценка организационной способности: Команда 3

Команда 3

128

89

81

81

67

82

82

77

77

79

80

ОС компании рассмотрена на шести уровнях: общий балл для всей компании, администрация и высшее руководство, три команды и сотрудники вне команд.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >