Производительность труда

Численность работающих на предприятии тесно связана с производительностью труда, которая является сложным комплесным показателем производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Достаточно любого изменения в производстве (частичное изменение номенклатуры выпускаемой продукции, производственных связей, цен и т.п.), чтобы показатель производительности труда претерпел существенные изменения. Повышение производительности труда представляет собой важнейший источник повышения эффективности производства.

Что же такое производительность труда?

Производительность труда — это количество выработанной продукции в единицу времени одним основным рабочим. Определение уровня производительности труда, в расчете на одного основного рабочего повышает ответственность предприятия за эффективное использование всех работающих, так как при расчете берется не фактическое число основных рабочих, а общая списочная численность работающих, т.е. учитываются все, кто числится в списках предприятия.

Расчет уровня производительности труда принято осуществлять обязательно в натуральном и в стоимостном (денежном) выражении:

  • • в натуральном:
    • а) Рн = В / Т, шт. (м, кв. м) / время;
    • б) Рн.-ч = Тгод / Сср, н.-ч/чел.,

где В — объем выпуска продукции в натуральном выражении (штуки, метры, квадратные или погонные метры и т.п.), выпущенной за рассматриваемый период рабочего времени Т (час, смену, неделю, декаду, месяц, год);

ТГОд — выработанная трудоемкость за период времени Т;

ССр — среднесписочное число работающих за период Т.

• в денежном

Рд = Втов / ССр, руб./чел.,

где Втов — объем товарной продукции в денежном выражении, выработанный за период Т, руб.

Расчет ведется, как правило, по всем указанным выражениям при условии для одного значения периода времени Т.

Основные пути повышения производительности труда (и расчет роста производительности труда от внедрения этих мероприятий) приведены далее:

• Внедрение новой техники и технологии, а также автоматизация и механизация технологических процессов. Рост производительности труда (WPh.t, %), при этом выразится:

где йГГ — ожидаемое снижение трудоемкости от внедрения мероприятия, н.-ч;

Т — трудоемкость изготовления продукции до внедрения, н.-ч.

Улучшение использования рабочего времени (ликвидация всевозможных потерь рабочего времени). Расчет роста произ- во-дительности труда (<^PH.p.B, %), ведется по формуле

где Тпп, Тп.н — соответственно полезный фонд времени одного рабочего до и после внедрения мероприятия, ч.

Снижение брака продукции, dГб, %. Производительность труда повысится:

где Пб1, Пб2 — соответственно потери от брака до и после его снижения, %.

  • Увеличение доли основных рабочих в общей численности работающих (сокращение штата, кроме основных рабочих).
  • Наращивание объема производства без увеличения численности работающих.
  • Переход к выпуску более рентабельной продукции.

Повышение производительности труда создает тенденцию к высвобождению работающих (dC), число которых можно определить по формуле

где Ссп — списочное число работающих, чел.; d? — рост производительности труда, %.

Вопросы, темы и задания для самоконтроля

  • 1. Что такое производственный персонал?
  • 2. Приведите классификацию промышленной группы работающих.
  • 3. Дайте определение понятию «основной рабочий».
  • 4. Дайте определение понятию «вспомогательный рабочий».
  • 5. Что такое мотивы?
  • 6. Что такое мотивация?
  • 7. Что такое стимулирование?
  • 8. Виды потребностей.
  • 9. Основные этапы отбора претендентов на вакансии.
  • 10. Назовите типы личности.
  • 11. Что лежит в основе методики расчета численности основных производственных рабочих?
  • 12. Методы определения численности вспомогательных рабочих.
  • 13. Дайте характеристику штатному расписанию.
  • 14. Что такое производительность труда?
  • 15. Как рассчитывается производительность труда?
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >