Формирование фондов заработной платы

Фонд (от лат. fundus основание) может означать запас, накопление, капитал, денежные средства, предназначенные для какой-либо цели. В данном случае фонд заработной платы — это денежные средства предприятия, предназначенные исключительно для оплаты труда работников предприятия.

Фонд заработной платы производства (производственного участка, цеха, предприятия) состоит из трех самостоятельных фондов: фонда заработной платы основных рабочих, фонда заработной платы вспомогательных рабочих и фонда заработной платы работников «Штатного расписания».

При формировании фонда заработной платы рабочих различают:

  • прямой фонд, который рассчитывается только прямым счетом по трудоемкости выполняемых работ (норм обслуживания), их разрядов и тарифных ставок, путем суммирования полученных результатов по всему технологическому множеству участка (цеха, предприятия);
  • основной фонд, который включает прямой фонд и стимулирующие доплаты (премии) по премиальной системе;
  • часовой фонд, который включает основной фонд и компенсационные доплаты за потерю рабочего времени «часового характера» (за работу в ночное время, за неосвобожденное бригадирство, за обучение учеников);
  • дневной фонд, который включает часовой фонд и компенсационные доплаты за потерю рабочего времени «дневного характера» (кормящим матерям, подросткам за сокращенный рабочий день и пр.);
  • годовой фонд, который включает дневной фонд и компенсационные доплаты за потерю рабочего времени годового (месячного) характера (оплата очередных и дополнительных отпусков, выходных пособий, за выполнение государственных и общественных обязательств и пр.).

Стимулирующие и компенсационные выплаты рабочим за потерю рабочего времени регламентируются ст. 94, 115-119, 129-158, 170-172, 178,271 Трудового кодекса РФ.

• фонд штатного расписания ИТР, счетно-конторского персонала (СКП) — служащих МОП наряду с их численностью и должностями содержит месячные оклады (тарифные коэффициенты), которые формируют годовой фонд заработной платы данной подгруппы работников (табл. 11.3).

Годовой фонд заработной платы по должности (строчки) определяется путем умножения количества по должности на месячный оклад этой должности и на 12 (месяцев).

Штатное расписание участка (цеха)

Наименование

должности

Число

работни

ков

Тарифный

коэффициент

Месячный

оклад,

руб.

Годовой фонд заработной платы, руб.

Начальник участка Начальник технического бюро Инженер-технолог участка

Начальник ПДС

Плановик

Диспетчер

Нормировщик

Т ехник-электрик

Т ехник-инструмен-

талыцик

Контрольный мастер ОТК Сменный мастер

Итого ИТР

Бухгалтер

Секретарь

Заведующий

складом

Учетчик

Копировальщик

Табельщик

Итого С КП

Гардеробщик

Убощик

Итого МОП

Итого годовой фонд заработной платы «Штатного расписания»

Вопросы, темы и задания для самоконтроля

  • 1. Дайте определение заработной платы.
  • 2. В чем проявляется дифференциация заработной платы?
  • 3. Назовите основополагающие формы оплаты труда.
  • 4. Из чего состоит тарифная система оплаты труда рабочих?
  • 5. Назначение и краткое содержание ЕТКС работ и профессий рабочих.
  • 6. Сколько основных разрядов может иметь работа?
  • 7. Отчего зависит разряд работ?
  • 8. Какие разряды может вводить предприятие?
  • 9. Для чего служат тарифные коэффициенты разрядов?
  • 10. Что такое тарифная ставка?
  • 11. Что такое МРОТ?
  • 12. Содержание тарифной системы оплаты труда ИТР и служащих.
  • 13. Как формируются оклад ИТР и служащих?
  • 14. Что такое «Штатное расписание»?
  • 15. Какие фонды заработной платы существуют на предприятии?
  • 16. Формирование фондов заработной платы рабочих.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >