АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ

Основные цели и задачи аттестации рабочих мест

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить «проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда».

Целью аттестации рабочих мест является:

— оценка условий труда на рабочих местах;
— выявление вредных и опасных производственных факторов;
— планирование и проведение мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями по охране труда;
— обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах во вредных и опасных условиях труда, в предусмотренном законодательством порядке;
— решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установление диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
— рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации опасных для жизни и здоровья работников средств производства, технологических процессов, организации труда;
— получение данных, необходимых для выполнения требований Трудового кодекса РФ по ознакомлению работников с их условиями труда.

Основные задачи, решаемые в процессе аттестации рабочих мест:

— изучение условий труда на рабочих местах;

— выявление всех вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
— определение нормативных и правовых актов, устанавливающих требования безопасности для данного рабочего места;
— изучение обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами и конкретными условиями труда;
— оценка санитарно-гигиенических условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса, травмоопасности на рабочих местах с помощью установленных нормативными правовыми актами критериев;
— оформление документации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте.

Аттестация рабочих мест является составной частью системы охраны труда, которая изменяется и совершенствуется в соответствии с изменением социальных и экономических отношений в обществе. Область применения результатов аттестации постоянно расширяется, а задачи уточняются и дополняются.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменения условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации после выявления нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к Карте аттестации рабочего места по условиям труда, форма которой утверждена Положением по аттестации рабочих мест.