Основные проблемы профессиональной этики.

Сущность корпоративной этики определяется рядом положений. Этику можно трактовать как:

  • • систему универсальных и специфических нравственных требований и норм поведения, организующих социальную жизнь субъектов культурного творчества — этноса, нации, государства, общества, человека, организации
  • • от греч. «этос» — «нрав», «характер», «обычай», «привычка» — как сферу духовной жизни человека, воплощенная в закрепленных (освященных) традицией нормах и правилах отношений (поведения) людей в рамках общественного бытия

В таком случае корпоративная этика — это обобщенное выражение нравственных требований, выработанных в моральном сознании общества и применяемых в специализированных сферах деятельности.

Корпоративная этика реабилитационных учреждений выступает важнейшей характеристикой корпоративной культуры, включающей:

  • • Базовые принципы деловой этики и этикета, характеризующие деятельность организаций, работающих с клиентами из социально неадаптированных групп населения
  • • Нравственное сознание (взгляды, убеждения, чувства) работника, принимающего на себя определенную духовно-нравственную, социальную и профессиональную миссию, сопряженную с ответственностью за жизнь, здоровья и социальную активность человека
  • • Нравственное отношение (отношения с клиентами, коллегами и другими субъектами профессиональной деятельности)
  • • Нравственную деятельность (медицинскую, психолого-педагогическую, социальную помощь, развитие, опыт)
  • • Профессионально-этическая культура реабилитолога включает в себя следующие основные компоненты:
  • • Нравственное сознание (этические знания, убеждения, идеалы, чувства)
  • • Моральную позицию (моральное кредо, духовные устои личности)
  • • Нравственное поведение (совокупность поступков, определяемых нравственной философией личности)
  • • Нравственные привычки (образ поведения, нравственный «стиль» личности)
  • • Нравственный самоконтроль (саморегуляция поведения, контроль мотивов и нравственных оценок)
  • • Профессионально-этическое развитие (обретение ценностей, мыслей, идеалов, ведущих человека по пути духовно-нравственного совершенствования)

Профессиональная этика реабилитолога представляет собой фундаментальную теоретическую основу профессии, предметом которой является профессиональная мораль как совокупность идеалов и ценностей, идей о должном, этических принципов и норм поведения, отражающих сущность профессии и характер отношений между людьми в процессе профессиональной деятельности.

Профессиональная этика реабилитолога — это нравственное самосознание профессиональной группы, ее психология и идеология.

Она определяется несколькими этическими принципами — личности, профессионала, гражданина страны и гражданина мира.

Включает в себя определенную структуру ценностей — витальных, социальных, политических, когнитивных (профессионально значимые качества), эстетических, религиозных, духовно-культурных.

Особенности профессиональной этики реабилитолога определяются:

  • • профессионально-этическими нормами профессий типа «человек-человек», в первую очередь врачебной этикой, психолого-педагогической и этикой социального работника
  • • обусловлены особенностями клиентов (пациентов) реабилитационных учреждений (физическая и ментальная беспомощность, социальная незащищенность, бытовая и экономическая необеспеченность, психологическая уязвимость и т.п.)

Профессиональная этика реабилитолога имеет отчетливо выраженную гуманистическую и гуманитарную направленность, базируясь на общечеловеческих ценностях добра, справедливости, абсолютной ценности человеческой жизни, социально-творческого саморазвития личности.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >