Нравственные императивы профессиональной деятельности.

Нравственный императив любой профессиональной деятельности выражается в требовании соблюдения определенного морального кодекса — «заповедей». Этические заповеди «человека помогающего» включают в себя несколько принципов:

Принципы личности

  • • Альтруизм — ценностная ориентация личности, направленная на интересы другого человека или социальной общности
  • • Моральность — высокая честность, порядочность, совестливость как осознаваемый критерий нравственной самооценки
  • • Рациональный самоконтроль — способность трезво оценивать ситуацию, контролировать свое поведение и эмоции
  • • Актуальная энергия — жизнерадостность, оптимизм, стремление к активности
  • • Интеллект — высокое развитие познавательных способностей, достаточный уровень профессиональных и общих знаний
  • • Данные качества личности позволяют принять ценности и нормы со- циально-помогающего труда реабилитолога.

Принципы профессионала

Профессиональная справедливость — должный порядок человеческих взаимоотношений, стремление к позитивным изменениям в интересах клиента и общества

  • • Профессиональный долг — превращение моральных императивов в личную задачу, исполняемую в процессе профессиональной деятельности (использование всех профессиональных знаний, навыков, таланта и душевных качеств)
  • • Профессиональная ответственность перед клиентом, его близкими (делиться конфиденциальной информацией с их разрешения), коллегами (оказывать помощь, не вмешиваться в отношения с другими клиентами, поддерживать стабильность и сплоченность коллектива)
  • • Профессиональная честь и совесть — осознание своего профессионального достоинства и авторитета на основе профессиональной компетентности и нравственного самоконтроля

Принципы гражданина страны

  • • Соблюдение действующего законодательства и уважения к его нормам
  • • Корпоративная солидарность с участниками социально-помогаю- щей деятельности в масштабах страны с целью влияния на власть и законотворчество
  • • «Умножение» добра для людей, их личного и общественного благополучия, исключающий мотив корысти и тщеславия, а также непременного общественного признания

Принципы гражданина мира

  • • Как минимум в своей деятельности не наносить ущерба природе и обществу
  • • Находить в себе силы противостоять различным проявлениям общественного зла и неблагополучия — преступности, коррупции, наркомании, социальной несправедливости и другим формам асоциального поведения
  • • Проявлять терпимость к представителям других стран, культур, верований
  • • Уважать права и свободы личности

Таким образом, корпоративные принципы и нормы профессиональной субкультуры реабилитолога включают в себя:

  • • Личную ответственность реабилитолога за нежелательные для клиента и общества последствия профессиональной деятельности
  • • Соблюдение разумных интересов клиента
  • • Требование полной информированности клиента о предпринимаемых действиях специалиста
  • • Уважение прав клиента (его близких) на принятие самостоятельного решения на любом этапе совместной деятельности
  • • Принятие клиента таким, каков он есть, отсутствие предрассудков или предубеждений в его отношении
  • • Конфиденциальность в профессиональной деятельности
  • • Доброжелательность и бескорыстие, максимальная честность и объективность в профессиональном взаимодействии с клиентом и его социальным окружением
  • • Совершение всех действий с расчетом, что это принесет пользу клиенту, а также будет согласовано с интересами его социального окружения и общества.

Предлагая данный подход к проблеме корпоративной культуры и профессиональной этики реабилитолога, мы позиционируем развитие темы в контексте проблем прикладной этики, социальной философии и прикладной культурологии. Как представляется, выделенные нами аспекты формирования профессиональной культуры — этических идеалов и принципов построения мультифункциональной реабилитационной системы, будут способствовать налаживанию процесса реабилитации людей с ограниченными возможностями в работе профессиональных учреждений, должных демонстрировать специализированные признаки корпоративной субкультуры, в рамках которой происходит трансляция и интериоризация ценностей и смыслов базовых культурных традиций.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >