Организационно-правовое обеспечение наставничества в работе с кадрами уголовно-исполнительной систем

ВведениеТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ИНСТИТУТА НАСТАВНИЧЕСТВА В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕНаучно-методологические подходы к исследованию института наставничестваЭволюция идей (концепций, теорий) о наставничествеПонятия «наставничество» и «наставник»Место и роль института наставничества в кадровой политике ФСИНСистема организационно-правового, научного и методического обеспечения наставничества в условиях реформирования УИСПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ УИС Основные формы и методы наставничества в деятельности кадровых аппаратов УИСРеализация форм и методов в практической работе наставникаПравило первое. Тщательность подготовкиПравило второе. Непринужденность и доверительностьПравило третье. Правильная постановка вопросовПравило четвертое. Творческий характер беседыПравило пятое. Воспитывающая направленность беседыПовышение квалификации наставников в УИССистема стимулирования наставников в УИСЗАКЛЮЧЕНИЕБИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
 
  РЕЗЮМЕ   След >