ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Круг методик, которые практические психологи УИС могут использовать для диагностики мотивации профессиональной деятельности сотрудников достаточно широк. В зависимости от резерва времени, квалификации и поставленной задачи психолог может использовать один из предложенных методов или комбинировать их в диагностической батарее. При использовании батарей методик в отношении как действующих сотрудников, так и кандидатов на службу целесообразно сначала использовать проективные, затем опросные и, наконец, тестовые методики. Такой порядок поможет максимально снизить сознательное искажение результатов со стороны испытуемых. Этой цели может также служить изучение мотивации вместе с другими качествами личности, использование больших диагностических батарей, включающих в себя методики, направленные на изучение мотивации.

Особое внимание следует обратить на правильность использования в документах, подготовленных по результатам исследования, психологических терминов, описывающих явления мотивации, а также на выбор терминов, понятных заказчику, формирование реалистичных прогнозов и конкретных.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ