Норма прибавочной стоимости

В общем случае могут применяться следующие показатели рентабельности.

Норма прибавочной стоимости

где т — прибавочный труд (прибавочная стоимость); v — необходимый труд (стоимость рабочей силы).

Прибавочный и необходимый труд выражаются отрезками времени, в течение которых эти стоимости производятся. Приведенный показатель является идеальной мерой оценки эффективности труда работников предприятия. Однако практическое применение этого показателя затруднено из-за причин методического характера.

Применение этого показателя для оценки эффективности труда работников требует разработки методики исчисления величин прибавочного и необходимого труда. Например, как в рамках рабочего года (совокупный труд) определить, сколько дней (часов) работник трудился на себя (необходимый труд) и на работодателя (прибавочный труд).

Рентабельность суммарных затрат на персонал:

где D. — доход /-й группы персонала; Z — суммарные затраты на содержание персонала /-й группы.

Очевидно, что:

д - z. Л

• если Л > Z , или ——-- > 0, то труд рентабелен;

Z,

D.= Zj,wsw /= 0, то труд неубыточен;

D - Z

• D< Z, или —-- < 0, то труд нерентабелен (убыточен) 11061.

А

Рентабельность персонала рассчитывается по формуле:

где П — прибыль; Чр — среднесписочная численность рабочих.

Рентабельность ресурсов или затрат труда рабочих рассчитывается по формуле:

где П — прибыль; Зр — ресурсы или затраты труда рабочих в стоимостном выражении [107].

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >