СТАТИКА И ДИНАМИКА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ

Статическое и динамическое состояние организационных систем определяется этапами жизненного цикла организации, которые можно объединить в две группы - статическую и динамическую.

Понятия статика и динамика, которые в настоящее время широко используются для характеристики социальных организаций, заимствованы из механики, их смысл аналогичен соответствующим физическим терминам. Применительно к организационным системам может быть предложена следующая формулировка этих понятий.

Статика — это уравновешенное состояние организационной системы, в котором она находится, независимо от изменений, происходящих во внешней среде. Все параметры и показатели, отражающие деятельность организации, остаются при этом неизменными в течение длительного времени. Статическая организация удовлетворяется достигнутым и стремится к спокойному существованию без каких- либо перемен. А если нет изменений, то нет и перспектив развития. Такие организации не смогут долго держаться в конкурентной сфере.

Динамика — это развитие организационных систем и их поступательное движение вперед к новым целям под влиянием приложенных к ним воздействий. Для динамически развивающихся организаций характерно стремление постоянно наращивать темпы своего развития, осваивать новые технологии, увеличивать выпуск продукции, расширять круг решаемых задач, осваивать новые рынки с целью увеличения прибыли.

Говоря о статике и динамике организации, уместно будет вспомнить законы механики, в частности первый закон Ньютона — закон инерции, согласно которому изменить состояние инерции может только действие силы. Это утверждение можно по аналогии перенести на деятельность организации, которой, как и любой материальной системе, свойственна инерция. Для преодоления инерционности требуются значительные усилия со стороны управляющей части организационной системы.

Динамическое состояние включает этапы рождения, роста, зрелости, старения и возрождения. Оно характеризуются решением внутренних и внешних проблем во взаимосвязи. Статическое состояние характеризуется нечувствительностью. К нему относится этап ликвидации (утилизации), когда организации занимаются решением внутренних проблем, причем внутренние и внешние отношения рассматриваются в отдельности. Поэтому одной из основных задач при исследовании динамики и статики организации является выявление закономерностей ее поведения при различных воздействиях со стороны внешней и внутренней среды.

Для статического и динамического состояний характерна избирательность к законам организаций.

Их статическому состоянию соответствуют:

  • • закон синергии;
  • • закон композиции и пропорциональности;
  • • закон информированности и упорядоченности;
  • • закон самосохранения;
  • • закон единства анализа и синтеза.

Для динамического состояния могут быть эффективны:

  • • закон развития;
  • • закон информированности и упорядоченности;
  • • закон композиции и пропорциональности.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >